根据省行2024年第一次案防分析会议的精神与要求，南昌分行高度重视，迅速相应，精心组织部署了“正面有规范、反面有禁止、违规有处理”的”三位一体”制度学习工作。
一、组织部署与学习内容概况
为确保学习活动的全面性和有效性，南昌分行收集《员工行为守则（2022年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《员工违规行为处理规定（2022年版）》 、《刑法》等学习资料，于5月17日下发《关于开展“三位一体”制度学习的通知》，要求各支行、部门采取多种灵活的方式组织员工开展集中学习与自学。
接到通知后各支行第一时间成立了以支行行长任组长、专职纪检员为副组长的专项学习领导小组，负责整个学习活动的规划与监督。对于基层岗位，我们特别强调了《岗位一页通》的学习，确保每位员工能够明确岗位职责，遵守职业操守。
二、学习方式与实施进展
1. “合规文化大讲堂”专题学习：北京西路支行与洪都大道支行等支行开展第九季“合规文化大讲堂”活动，支行行长以“推进高水平安全，当好维护金融稳定的压舱石”为主题，讲授合规专题课。合规课通过整合李行长在合规大讲堂中的分享，不仅加深了对银行业务中与刑法紧密相关相关条款的理解，还显著提升了员工的法律意识和对合规底线的认知。
2. 专业条线针对性学习：各业务条线负责人根据自身业务特性，组织了多次条线内部学习会议，通过情景模拟、角色扮演等互动形式加深理解。
3.例会、晨夕会专项学习：各网点、部门将“三位一体”制度学习融入例会和晨夕会，可以确保将学习内容渗透到每位员工的日常工作中，有效提高工作效率和深化合规意识。
4.多样化自学推广：将学习资料上传至E办公工作群，鼓励员工在业余时间自主学习。通过集体学习与个人自学相结合的方法，员工们对制度的理解和认识得到不断加深，并将遵守规定、稳健合规的态度内化于心，外化于行，确保规章制度得到实际执行。
三、学习成果与反馈
南昌分行成功实现了全员对三项核心制度的学习全覆盖，并计划于6月6日之前完成所有员工签署《深化制度理解，强化学习承诺》的确认书，这一举措充分体现了全体员工对合规文化的认同与承诺。学习过程促使员工深化了对行为准则的认知，明晰了违规行为可能带来的严重后果，反映出学习活动的积极成效。
四、下一步计划
1. 合规知识小测验：支行将利用晨夕会时间进行简短的合规知识问答或小测试，既能检验学习成果，也能激发员工的学习兴趣和参与度。
2. 建立长效机制：分行计划将“三位一体”制度学习纳入年度培训计划，形成制度化、常态化的学习机制。
3. 强化文化建设：分行继续通过各种形式的宣传活动，如合规小课堂、合规案例分享等，营造浓厚的合规文化氛围。
南昌分行“三位一体”制度学习工作已初步取得成效，但仍将持续努力，确保合规文化深入人心，为维护银行安全运行、保障员工职业生涯健康发展奠定坚实基础。