为强化新员工对工行的文化认同和感情认同，增强新员工组织归属感，促进新员工岗位适应能力，规范业务操作流程，5月22日-24日，宣城分行举办2024年第一期新入行员工岗前培训班。
该行人力资源部总经理出席开班仪式，对12位新员工的加入表示热烈的欢迎并从发展历程、党的建设、人力资源、机构设置、岗位体系五个方面，介绍工行的企业文化、业务平台以及社会责任，并结合工作实际，对学员们提出要求：要完成身份转变，从学生转变为职场人，找准自身的发展方向，实现自我超越；要不断成长，积累知识和技能，拓宽心智和视野。
开班仪式上新员工们依次进行了热情洋溢的自我介绍，分别就所学专业、兴趣爱好、职业规划等方面进行交流增进相互了解。
为了提高新入职员工的专业素养和业务能力，确保他们能够迅速适应工作岗位，降低业务风险，提高客户满意度，该行人力资源部制定了详细的培训计划，聘请各部门经验丰富的业务骨干进行授课。本次培训涵盖人力资源、网点服务、运行管理、投诉处理、产品营销、内控合规等多个版块展开教学，引导新员工尽快完成身份转变，适应岗位需要，掌握专业技能，顺利融入工作环境。
培训中新员工展现了良好的学习态度和积极进取的精神风貌。通过培训使新员工掌握了银行基本操作和规范，熟悉了风险防控知识，对金融产品有了初步了解。
通过为期3天的培训，进一步提高了新员工专业知识和业务技能，助力其了解工行的企业文化和机构体系，掌握各个板块业务知识与技能，完成角色转换。同时，宣城分行将继续践行人才兴业工作思路，按照总省行“繁星计划”持续为新员工提供全方位、多层次的培训资源，激励新员工在各自的岗位上建功立业，为宣城分行高质量发展提供人才保障。