为深入推进合规文化建设，宜春分行在五月开展了 “质量锻造年”主题活动，通过活动开展加强内控管理，提高员工合规意识，促进业务稳健发展。
宜春分行内控合规部，积极推动各专业部门与支行网点之间的联动。5月，分行普惠金融事业部、银行卡中心在宜春分行内控合规部的组织协调下，联合城区网点开展了“警示与反思”大讨论活动。此次讨论活动聚焦近年来发生的风险事件和违规行为，通过案例分析、经验分享等形式，引导员工深入剖析问题根源，汲取教训，增强风险防控意识。
同时，号召各支行结合自身实际，组织开展支行的“合规文化”大讲堂、“警示与反思”大讨论活动。大讲堂内容涵盖员工行为、监管政策、内部控制手册等多个方面，通过行长讲合规、员工互动交流等方式，提高了员工对内控合规的认识和理解；
各支行结合各自案防形势，，针对日常工作中存在的风险点和薄弱环节进行深入剖析，提出改进措施。
宜春分行纪委书记雷志超、内控合规部总经理仝宏林下沉丰城支行，参与并指导了该支行的“合规文化”大讲堂以及“警示与反思”大讨论活动。
会上，宜春分行纪委书记雷志超就丰城支行如今的案防形势，对丰城支行的今后的案防工作做出重要提示；宜春分行内控合规部总经理仝宏林对丰城支行的各项风险案例以及内控工作的不足做出指导。
随着“质量锻造年”主题活动的深入开展，不仅提高了员工对合规的认识，也有效提升了全行内控管理水平。
宜春分行将不断完善内控管理机制，加强员工培训和教育，以“质量锻造年”主题活动为契机，不断提升内控管理水平，确保宜春分行在合规、稳健的基础上实现可持续发展。