为进一步巩固员工行为管理成效，增强全行员工依法合规经营意识，工行南昌站前路支行开展“三位一体”员工合规管理体系建设工作，有力保障制度落地执行，提升全员风险防控效能，以高质量风控保障高质量发展。
加强宣传教育 提高合规意识
为进一步保障制度落地执行，提升员工内控合规意识，工行南昌站前路支行专职纪检员与各网点、部门认真组织员工学习“三位一体”制度，重点学习《员工行为守则(2022年版)》《员工行为禁止规定(2016年版)》《员工违规行为处理规定(2022年版)三项制度(以下简称三项制度)，同步开展《内部控制手册》以及《刑法》读本的学习，并将《基层关键岗位一页通(2024年版)》作为网点人员重点学习内容。加强制度的宣传、学习与落实，使全体员工熟知本岗位的禁止事项，守住行为底线，自觉远离违规违纪。
突出重点排查 落实整改措施
工行南昌站前路支行各网点、部门对员工行为进行重点排查，构建员工行为管理责任体系，制定并执行严格的合规政策，加强员工合规培训，确保业务操作合法合规，认真分析隐患和问题，采取针对性措施实施整改，切实提高制度执行力，铭合规于心，践合规于行，确保合规文化教育落到实处。
落实管理责任 强化日常监督
工行南昌站前路支行严格落实内控合规的建设与管理，持续开展“案防月月谈”等警示教育活动与员工谈心谈话、家访等活动，以亲情筑防线的方式督促员工廉洁自律，建立常态化管理机制，将禁止规定的执行情况作为各网点与部门绩效考核及内控评价的重要依据，对违反禁止规定的行为按有关规定进行严肃处理。
通过此次“三位一体”员工合规管理体系建设工作的开展，进一步提升了员工合规经营水平，强化了内控合规管理制度。下一步，工行南昌站前路支行将持续开展内控合规建设活动，提升员工专业素养，跟随总行指示，努力做好本职工作，厚植合规理念，守好合规红线，有力保障制度落地执行，推动内控合规建设取得扎实成效。