为贯彻落实总省行内控合规“质量锻造年”活动要求，推进支行合规文化建设，帮助员工深入了解合规文化的重要性，实现安全稳健运营。2024年5月23日，宜阳支行开展第九季“合规文化大讲堂”暨“警示与反思”大讨论。
会议开始，宜阳支行网点负责人组织全员学习《员工违规行为处理规定》，就外部监管政策进行解读及形势剖析。开展典型案例警示，复盘分析形势风险成因，明确了往后监控手段将更为智能精准，务必杜绝心存侥幸，要以案为鉴。
第一，要加强全员内控合规意识。要加强对员工的内控合规培训，提高员工的合规风险意识。通过晨会、班后会等方式，向员工普及内控合规的重要性和相关知识。
第二，要懂规矩，守底线。通过对典型案例的学习、讨论、交流，以案为鉴，进一步认识到案件中违纪违法问题带来的创伤，要求员工必须在履行岗位职责时坚守底线，要充分认识外部监管的严峻形式。
第三、要强化履职和责任担当。支行管理人员、内控合规经理要进一步增强责任意识，起好“带头”作用，强化过程管理，把好案防风险关，把合规理念内化到员工行为的全过程，承担起对本专业、机构业务的合规管理职责。
通过这次讨论与学习，全员在思想上都有了提高，牢固了底线，树立正确的发展观，业绩观和风险观。今后宜阳支行将继续秉承合规精神，做到时刻保持清醒头脑，不触碰红线，为宜春分行高质量发展贡献力量。