为加大培养、锻炼和储备青年后备干部力量，加快干部队伍梯队培养计划步伐，为全行经营发展培养造就一支高素质的青年后备干部队伍，建行东湖支行积极响应南昌分行开展“青苗计划”的部署，于5月25日上午举行了网点行长助理的竞聘活动。此次竞聘评委团由东湖支行行领导，公司部、个金部主要负责人组成，确保了竞聘活动的公正、公开与权威。
此次竞聘活动釆取平等、竞争、择优的原则，在经过网点推荐、简历选拔后，共计19名青年员工脱颖而出。根据笔试与面试相结合的形式，东湖支行精心准备了各类试题，从公司、个金、普惠、党建、合规等多个条线出发，多维度考量竞聘者的专业水平、应变能力等。竞聘人员也通过展现了工作业绩和竞聘优势，围绕建行业务发展要求，阐述个人应聘工作思路，各显风采。
这种选拔模式，充分调动了广大青年员工的积极性和创造性，给予了青年员工展示自我风采的舞台。最终，东湖支行将根据各位候选人的综合表现，选拔出优秀的网点行长助理，并为其提供广阔的发展空间和良好的职业前景。
此次选拔活动不仅是对员工能力的一次全面检验，更是对支行人才梯队建设的一次重要补充。通过选拔优秀的网点行长助理，东湖支行将进一步优化管理团队结构，提升管理水平和服务质量，为客户提供更加优质、高效的金融服务。同时，东湖支行也鼓励广大员工积极参与此类选拔活动，展现自己的才华和潜力。相信在不久的将来，东湖支行将会涌现出更多优秀的网点行长助理，为支行的未来发展注入新的活力和动力。