一、存在问题
近年，我国正处在转型期，各种社会矛盾频发，而基层治理作为国家治理体系的“桥头堡”，承担着相当艰巨的任务。绝大多数的基层干部任劳任怨，在每天做工作的同时，还需要耗费大量的时间去做一些花架子。例如每天都有填不完的表格，每进行一项工作都要拍照或打卡，而这只是为了证明自己确实做了事情，严重的形式主义为基层干部增添了很多重担，导致严重影响基层工作的正常开展。
一是检查任务繁重。目前在基层较为突出的是“迎检”问题，凡是有上级领导，尤其是重要领导来视察，下级就得提前“踩点”，并且亲自跑路线。他们不考虑基层的工作实际，只会照本宣科，按图索骥，或对着制定的清单机械化的进行检查，致使挫败感在基层干部心中悄然蔓延，时间久了，基层干部产生抵触心理，但碍于上级的权威，不得不迎合，开始把工作重心放在制定台账、表格、留痕上。上级来视察更多成为了一种仪式、走过场，至于能否看到基层的实际情况、问题成为了可有可无的事情。
二是纸面资料繁多。目前在乡镇、村一级，每天要消耗大量精力在部署会议、文件材料、陪同上级视察、应对检查考核等工作上，至于最本职的为群众办实事时间被严重挤占，群众满意度不断下滑。长此以往，基层干部脱离了群众，成了无源之水，这种“眼高于顶”的观念也滋生了扭曲的政绩观，喜欢搞“政绩工程”、“面子文章”。
二、工作措施
一是领导干部以身作则，率先垂范。上面搞官僚主义，上行下效，就会出现形式主义，基层的负担就会源源不断。上级的调查研究、督察检查要追求实效，而不是为了耍官威、刷存在感，不能干扰到基层正常工作。
二是上级领导权力下放、信任基层。要适当地下放权力，给予基层信任，注重关键的考核指标，不要过多地干预基层工作。另外，不要迷信技术治理，尽管技术治理在基层治理中发挥了重要作用，上下级沟通也变得流畅、高效。但是当前却出现了新的形式主义，利用微信群布置工作已经成了基层的常态，各种政务APP的使用，频繁召开网络视频会议，开会成本低了，会议数量却增多了。
三是基层干部聚焦民生、营造环境。基层减负要聚焦基层领导干部，要为村“两委”班子努力营造干事创业、担当作为的环境和空间。要有效解决他们不必要的心理负担，切实保护好干事创业的积极性。对于工作中的失误，要避免随意问责，杜绝“一棍子打死”，为他们松绑减负，点燃他们的工作热情，从而推动实际工作，为人民服务好、服好务。