“天下之要，非人才莫居首。”加快建设现代化山西，就要牢牢把握人才这一最宝贵资源，下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”，以乡土“烟火气”安抚人才心，为乡村振兴注入“人才活水”，真正让人才引得进、留得住、用得好，实现“田园春暖吸贤士、振兴乡村望高台”的美好愿景。
打好“政策拳”，涵养人才生态。开辟“引才”专属通道，书写“乡音书”广聚“英才气”。要把政策制定和人才服务相结合，以政策留人。要制定有效政策，在住房、医疗、家属就业、子女入学等方面开辟“绿色通道”，制定出更加“接地气”的人才激励政策，全力打造人才政策高地。要优化人才服务体系，探索收益渠道人才的付出应当与回报成正比，对优秀人才予以肯定和激励。要尊重人才成长规律，鼓励探索、支持创新、宽容失误，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。要紧盯聚才引智目标，坚持以政策为指引、资金为保障，贯彻落实激励人才向基层流动政策，解决好人才后顾之忧,鼓励人才主动奔赴基层一线。
打好“平台拳”，构筑人才高地。创建“人才”智育平台，找准“实训场”炼出“强底气”。成长的舞台、发展的空间是人才留下与否的关键。要立足我省实际、资源禀赋，使人才工作与我省发展定位、产业特点、经济结构相匹配，让优秀人才有施展抱负的舞台。要围绕重点产业、依托重点项目，积极搭建全链条创新创业平台人才创新孵化基地，通过“人才+项目”“人才+基地”“人才+产业”等方式，强化人才对企业、园区、产业发展引领服务力度，建立以产留才、以才促产、产才融合的格局。要立足人才知识短板、疑点难点、技术运用等方面，把科技专家“请进来教”，邀请各类专家智力“下基层”，为基层人才开展培训班，实施手把手、面对面教学，不断提高人才的技术运用能力。要把人才队伍“送出去学”，围绕农机农技、乡村旅游电子商务等高质量发展重点，制定好专业学习板块和培训计划，选派人才到名企高校、发达地区研学进修，实学实练、实操实悟，让田秀才、土专家成为乡村振兴的生力军和主力军。
打好“用才拳”，激发内生动能。“天下多才，在所用之。要从战略高度重视用好人才，始终把人才使用作为人才工作的重中之重量才所用、用人所长，真正做到人尽其才下、才尽其用。要坚持以才为先、以用为本，搭建用才“舞台”，根据人才专业背景、个性特点，分类安排到乡村振兴、产业发展、旅游管理等重要岗位去磨炼，充分激发专家、学者、高校毕业生等各类人才的创新创业激情，有效敲励人才大显身手、各显其能、多作贡献。同时厚植“留才”情怀沃土，倾注“乡土情”凝聚“旺人气”。种好“梧桐树”才能引来“金凤凰”，打造拴心留人“新高地”才能构建人才集聚“强磁场”。要通过健全利于人才各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，科学建立考评体系，将考核红果与补贴报酬、晋升奖励等直接关联，激励人才下得去基层、干得了实事，形成人才创造活力竞相进发、聪明才智充分涌流的良好局面。要让 才充分感受到组织关怀重视，通过发挥基层组织一线“心连心”的作用，建立人才交流、专业互助、问题答疑“一对一”联络机制，让异地人才排解远离故土的思绪，营造“此心安处是吾乡”的良好氛围。要悉心构建“拴心留人”的良好生态，让人才在干事创业上顺心、在安居乐业怡心，让人才活水融入乡村振兴广阔天地，在明月松间、清泉田野之中氤氯乡土“烟火气”，流淌汇入青山绿水的乡村振兴画卷。