2024年3月份，科右中旗杜尔基镇制定杜尔基镇干部分类管理办法（试行），通过对干部职工进行分类评定，有效调动全镇干部职工在平时、比在平时、优在平时的积极性，激励干部职工担当作为，对政治能力不过硬、“躺平”“摆烂”不担当的干部“零容忍”，永葆干部队伍的活力和激情。
基层实践问民需，真学真干见成效。现在大多数年轻干部职工都是办公室的“笔杆子”，办公软件上的“小能手”，但是对基层农牧民群众的需求却是一问三不知。究其根源，就是现在大多数干部职工都忙于业务工作，在一定程度上缺少了和群众的沟通交流。为了让干部真正沉下去、待得住、有收获，杜尔基镇将“四下基层”和“双报到、双服务、双报告”联合，组织干部职工走出机关、走向基层、走进群众，找准群众所急所难所愁所盼，答好为民考卷。截至目前，杜尔基镇干部职工开展下基层活动5次，走访慰问400余户，排查矛盾纠纷事件24件，成功化解各类矛盾纠纷22件，满意率为100%。
组织关怀暖人心，激发实干显担当。在干部分类中，一般干部、“躺平”干部、“带病”干部对于工作的态度大多数都是消极怠慢的，而且还抱有“我不干自然就会有其他人干”“干得多亏得多”“不求职级晋升，有份工作旱涝保收即可”等心理，针对此类现象，杜尔基镇党委根据干部职工的工作优势和专业属性进行分析研究，将每位干部职工分配到合理的工作岗位上，让所有职工的工作优势得以发挥；并定期同干部职工谈心谈话，关心干部在思想、工作、生活等方面是否存在困难，尽可能地提供帮助，增强职工凝聚力和向心力，履行好杜尔基镇“娘家人”的职责与使命，有效发挥好桥梁纽带作用，以贴心暖心的服务把关怀送到职工心坎上，提升职工幸福感与归属感。
发挥传帮带作用，携手共进促成长。部分年轻干部从学校的象牙塔刚刚迈出步入社会，工作经验为零，业务更是一窍不通，对于乡镇和嘎查村的了解也是一知半解。杜尔基镇党委针对镇内的选调生、“旗编村用”、年轻公务员、年轻事业编根据招录管理政策进行重点管理，班子成员、资深老干部“一对一”进行传帮带。重点围绕工作纪律、文书起草、业务办理等方面，“面对面”“手把手”地传授工作经验和技巧。针对年轻干部们学习和生活中遇到的困难，帮带人不定期进行沟通交流，了解和掌握问题所在，及时帮助解决、理清思路，不断激发年轻干部干事创业热情。