根据区分行2024年内控合规“质量锻造年”主题活动方案，为深化合规文化建设与发展实际联系点建设，聚焦发展与合规同心、同向、同行的目标。杭锦后旗支行开展内控合规文化课堂，推进内控合规价值创造理念与服务高质量发展的深度融合，打造基层合规文化建设的“实验田”。
首先，杭锦后旗支行郭慧行长作出重要讲话，专题课上强调网点要扎实开展合规文化项目，规范员工行为操作，遏制违规违纪行为问题，防范风险事件发生，真正地将“合规创造价值”内化于每个员工的心中。
然后，杭后支行内控合规经理就一季度合规经理履职考核评价表、融安e核、VIS核查、违规积分及接下来的工作重点进行讲解安排。
下一步，杭锦后旗支行将持续把合规文化理念渗透到业务工作流程和基层岗位员工之中去，从上至下树立合规意识，充分履行尽职义务，提高制度执行力，逐步从现在的“要我合规”转变成“我要合规”。