为持续加强员工内控合规意识，提升内部管理水平，贯彻内控合规“质量锻造年”指导精神，华为支行积极开展合规早班车学习活动。
在活动中，员工学习了业务长短款违规操作、代客保管、代客操作、信息安全、出借账户等与工作及生活息息相关的典型案例。尤其在出借账户方面，在日常生活中，员工可能会疏忽自己的账户不能给家人使用这一点，违规将账户借给家人用于过渡资金，这一行为已触犯员工行为禁止规定，同时有可能受到行政处罚甚至法律制裁。另外，在代客保管、代客操作案例中，员工往往会因为合规意识不强，“热心服务”极易变质为“过度服务”，甚至被利益驱动，侵占客户资产，从而引发邢事案件风险，不但会影响自己的职业生涯，也极易引发我行声誉风险。
此外，员工还学习了《网点案防基本要点》、《网点人员案防履职要点》以及《员工违规行为处理规定（2022年版）》，通过各项内控规章制度的学习，警示员工时刻保持高度的风险意识和自律意识，有助于员工树立“不能做、不想做、不敢做”的底线思维，保障自身职业的健康发展，夯实支行合规经营发展的基石。