在乡村振兴战略的大背景下，村干部作为基层治理的重要力量，其工作成效直接关系到农村的发展和稳定。为了激励村干部积极作为，创先争优，可以采取以下策略，从多个方面入手，提升村干部的工作积极性和创新能力。
1、建立健全激励机制
设立创先争优奖励基金：为表彰在工作中表现突出、取得显著成绩的村干部，设立专项奖励基金，对先进个人和集体进行表彰和奖励。
推广“星级评定”制度：根据村干部的工作表现、业绩成果和群众满意度等指标，实行“星级评定”制度，通过定期评定和公示，激励村干部不断提升工作水平。
2、加强教育培训和能力提升
定期组织培训：针对村干部的工作需求和短板，定期组织专题培训、经验交流等活动，提升村干部的业务能力和管理水平。鼓励学历提升：鼓励村干部通过自学、参加学历教育等方式，提升个人素质和综合能力，为更好地服务农村发展提供有力支撑。
3、完善考核评价和监督机制
实行量化考核：制定科学合理的考核指标体系，对村干部的工作进行量化考核，确保考核结果的公正性和客观性。加强群众监督：建立健全群众监督机制，鼓励群众积极参与村干部工作的评价和反馈，确保村干部的工作始终与群众需求保持高度一致。
4、营造良好工作氛围和文化氛围
加强团队建设：注重村干部团队的建设和管理，通过团队建设活动、定期沟通等方式，增强团队凝聚力和战斗力。倡导创新文化：在村干部中积极倡导创新文化，鼓励村干部敢于尝试新方法、新思路，推动农村工作的不断创新和发展。
5、加强政策支持和保障
加大财政投入：根据农村发展的实际需要，加大对村干部工作的财政投入力度，确保村干部有足够的资源和条件开展工作。落实相关政策：认真贯彻落实国家和地方关于村干部的政策规定，确保村干部的权益得到充分保障和尊重。
通过多措并举的策略，我们可以有效激励村干部积极作为、创先争优。这不仅有利于提升村干部的工作能力和水平，还有助于推动农村工作的全面发展和乡村振兴战略的顺利实施。让我们共同努力，为打造一支高素质的村干部队伍而不断奋斗！