村干部在乡村振兴的征程中扮演着至关重要的角色，要紧紧扭住激发村干部干事创业活力这一关键，从机制驱动、能力提升、示范引领、鲜明导向等方面着力，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位，充分激励和调动村干部积极性，真正把农村基层党组织建设成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
激励村干部创先争优，要张弛有度，建立科学合理的考核机制。坚持倒逼与激励、加压与释压相结合，通过明确的指标和标准，对村干部的工作进行全面、公正的评估，让真正有能力、有作为的干部能够脱颖而出。这不仅能激发他们的工作积极性，更能促使他们不断提升自身素质和工作能力，以更好地服务村民。
提供良好的能力提升平台也是必不可少的。坚持请进来与走出去、理论性与实践性相结合，建立健全村（社区）“两委”委员普遍轮训机制，围绕提升乡村治理水平、发展壮大村集体经济、加强党组织自身建设、做深做细群众工作等方面，聘请县内外专家、学者、土专家、田秀才等“进堂”授课。组织村党组织书记到先进村居观摩学习，有效实现县内基础实践与县外先进成果有效对接，不断填补村干部能力“短板”。
给予优秀的村干部更多的晋升机会和职业发展通道，让他们看到努力奋斗的成果和未来的希望。通过整顿软弱涣散党组织、分级评定先进村党组织和积极推荐政治素质好、参政议事能力强、有突出贡献的村干部担任各级党代表、人大代表、政协委员、选树“优秀共产党员”、乡村振兴“担当作为好支书”等先进典型等方式，营造出积极向上的氛围，给予精神上的鼓励。
坚持正面掌握与侧面了解、动态跟踪与适时调整相结合，大力推行村干部能上能下和参选、履职、辞职“三项承诺”制度，充分运用平时考核、年度考核等成果，认真分析、综合研判，全方位、多角度了解掌握村干部现实表现，准确评价履职情况。积极推荐符合条件的优秀村干部进入乡镇领导班子或考录为公务员、事业编制等。同时，严格落实村“两委”候选人县级联审机制，全面清理撤换违纪违法村干部。切实形成能者上、庸者下、劣者汰的良好环境。
多措并举激励村干部创先争优，是为了让乡村焕发出新的活力和生机。打造一支高素质、有担当的村干部队伍，为乡村的美好未来奠定坚实的基础，让广大村民共享发展成果，过上更加幸福美好的生活。