村干部是基层工作的主体和基石，是党和政府联系群众的纽带，在推进乡村振兴中起着不可或缺的作用。近年来，随着基层治理力度加大，基层工作逐渐规范化，村干部的工作量也随之增加，工作压力加大，对村干部的能力水平要求也越来越高。然而相对应的工资福利待遇却没有明显的提高，导致越来越多的村干部选择主动离职。近期漳浦出台的“多干加薪”文件，能够让村（社区）“两委”干部干事创业既有劲头，又有甜头，更有奔头。因此，必须要完善村干部正向激励机制，从提高村干部经济待遇、畅通上升渠道、落实离任保障等多方面着手，进一步激励村干部争先创优。
一是完善待遇保障体系。打破以往“大锅饭”的分配方式，建立“干多干少不一样、干长干短不一样、干好干坏不一样”的差异化报酬待遇体系，根据村（社区）干部的任职时间、绩效考核等情况，对村（社区）干的基本报酬、工作成效、奖励补助实行差异化、动态化管理，同时还可通过为村（社区）干部购买养老保险及意外伤害险、每年组织健康体检等方式提高福利待遇。树立“有付出就有回报，干得多就挣得多”的鲜明导向，解决村（社区）干部领“死工资”问题，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头，不断提升村（社区）干部队伍稳定性和战斗力。
二是畅通晋升渠道。培育村（社区）干部力量是加强村级组织建设、改善村（社区）干部队伍结构、增强村级班子活力的关键。每年要有计划组织开展村（社区）“两委”干部全员轮训，鼓励村（社区）干部参加自学考试、函授本科学习，不断提升自身能力水平。适当加大从优秀村（社区）“两委”班子成员中考录乡镇公务员和招聘乡镇事业编制人员力度，择优选拔政治素质好、服务意识强、工作能力突出的优秀人员作为“两代表一委员”人选，进一步畅通“两委”干部上升渠道，让村干部成为有奔头的职业。同时，对于不服从组织、只领薪水不干事的村干部进行劝退处理，确保能上能下的机制落到实处，形成能者上、优者奖、庸者汰的良好氛围，激发村干部队伍愿为、能为、善为的内 生动力。
三是落实离任保障。离任村（社区）干部曾经为落实党的方针政策、发展村集体经济、服务人民群众、维护社会稳定，做了大量艰苦的工作，倾注了很多心血、奉献了青春智慧。“在岗有待遇、离任有保障”。解决好离任村（社区）干部的生活保障问题，是激励村（社区）干部全身心投入基层治理、推动乡村振兴的有效措施。要以关爱之心加大对离任村干部的保障和补助力度，切实解决村干部的后顾之忧。建立生活补助机制，对任职年限达到规定时间的离任村干部，每年给予一定的生活补助。建立人文关怀制度，定期为其送政策、送温暖，让其离岗不离党，并发挥好“传帮带”作用，把宝贵的经验传授给现任村干部。