为推动金融高质量发展，以守住不发生案件和案件风险事件底线为目标，结合“质量锻造年”活动要求，2024年5月21日滨州分行开展“案防月月谈”暨内控合规“警示与反思”大讨论活动，分行朱志刚纪委书记、各支行纪检员、部分支行专业分管行长、网点负责人、支行专业部门负责人及分行内控合规部相关人员参加了讨论。讨论由内控合规部总经理主持。
讨论分两个阶段进行，第一阶段专业分管行长、网点负责人及支行专业部门负责人发言。 惠民、滨城、邹平三家支行专业分管行长就本人分管条线员工异常行为排查和“五个一”工作落实情况及工作中存在的问题进行反思讨论，并就个贷、银行卡与第三方合作机构业务往来中存在的问题及普惠业务真实性方面存在的问题进行警示反思讨论。沾化、渤海、滨城三家支行网点负责人及支行专业部门负责人重点就存量关注人员帮教转化情况及工作中存在的问题发言讨论，同时结合本网点人员结构特点谈了员工异常行为管理的措施，针对年轻员工多思想活跃、临近退休员工精力不够充沛等特点采取差异化管理策略，并提出要把员工异常行为排查做的有温度有深度。第二阶段支行纪检员针对支行员工异常行为排查存在的问题进行反思讨论，从内控案防和党纪监督两个维度，深入剖析在案防履职中存在的问题和不足，还就对“五个一”的理解、日常落实情况及好的经验进行了分享。内控合规部总经理适时对风险点进行提示。
朱书记对讨论效果给予充分肯定，指出参会人员均站在各自的角度对全行的风险点进行了思考，希望大家把提炼的好的做法落实到行动上。并提出四点要求：一是要以“纪规法”学习和“质量锻造年”主题活动为契机，牢固树立合规管理理念。二是找准自身定位，落实好“一岗双责”。三是扎实做好员工异常行为排查。四是保持高度警惕，做实案防履职。并要求网点负责人将警示反思讨论内容传达到本网点员工，在网点形成合规经营的良好氛围。
本次活动谈与讨论穿插进行，大家既在谈中讨论又在讨论中谈，思想的火花相互碰撞，为下一步在工作中有效落实“五大监管”要求奠定了基础。