在乡村振兴战略的宏伟蓝图中，村干部作为基层治理的“领头雁”，其作用至关重要。如何激励村干部创先争优，成为推动乡村发展的关键一环。为此，可以通过建立健全激励机制，加强教育培训，营造良好的干事环境，建立健全监督机制，鼓励创新实践等方式，多措并举地激发村干部的工作热情，有效提升基层治理效能，为乡村振兴注入源源不断的活力。
建立健全激励机制，是激发村干部积极性的重要手段。通过设立优秀村干部奖励基金，对在脱贫攻坚、产业发展、社会治理等方面做出突出贡献的村干部给予物质和精神上的双重奖励。同时，完善晋升机制，将村干部的工作表现与职务晋升挂钩，让村干部看到努力工作的实际回报，从而增强其工作的主动性和创造性。
加强培训教育，提升村干部的综合素质。定期组织村干部参加政策法规、管理技能、农业科技等方面的培训，帮助他们更新知识结构，提高解决实际问题的能力。通过学习交流，村干部能够开阔视野，增强服务群众的本领，更好地适应乡村振兴的需要。
营造良好的干事环境，是保障村干部能够安心工作的前提。要确保村干部的合法权益得到保障，解决他们在工作和生活中的实际困难。同时，加强对村干部的关怀和支持，让他们感受到组织的温暖，增强归属感和责任感。
建立健全监督机制，确保村干部能够廉洁自律，公正履职。通过公开透明的考核评价体系，让村干部的工作成效得到群众的认可，同时也能够及时发现和纠正工作中的不足，促进村干部不断提高工作水平。
鼓励创新实践，为村干部提供展示才华的舞台。鼓励村干部结合本地实际，探索适合本村发展的特色路径，对于创新成果给予肯定和推广，让村干部的创新精神得到充分发挥，为乡村振兴贡献智慧和力量。
相信通过这样多措并举的方式，激励村干部创先争优，不仅能够提升村干部的工作动力和效率，还能够为乡村振兴战略的实施提供坚实的基层支撑。让我们携手共进，以村干部的创先争优为乡村振兴添砖加瓦，共筑美丽乡村梦。（永定区市场监督管理局 陈利施）