让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，把更多时间精力用在为民实干担当上。
为基层减负，需要创新化管理。基层负担过重的一个原因，就是一些老干部思想顽固老化，工作方式方法习惯遵循原有传统，跟不上时代潮流，深度分析的能力不足。而真正奋斗在一线的基层工作者大部分都是新生代力量，不愿遵循传统工作模式，在实际工作中更倾向于创新而又新颖的方式方法。上级领导要相信基层，充分发挥基层工作者的主观能动性，减少过于细碎繁琐的规定和程序，减少对具体工作的过多干预，留出足够的平台和创造空间，鼓励基层干部主动作为、积极探索、大胆实践。
为基层减负，需要破除形式主义管理。嘴上高声喊着为基层减负、减压，工作中却把督查检查组换成“督导组”“调研组”，其实就是换汤不换药，结果往往是基层“哑巴吃黄连”。一群满怀初心的干部慢慢地在开不完的会，填不完的表格中身心俱疲，基层干部的时间和精力都是有限的，应付形式主义花费的时间越多，真正投入实干的精力就越少，结果往往是工作粗制滥造，乱作为、慢作为、不作为，用形式主义对付形式主义。要使大家从各种表格中解放出来，让百姓看到新气象、新变化。
为基层干部减负，一加一减，革除积弊，让广大干部轻装上阵，把心思和精力集中在干实事、出实绩上,方能减负到底负负得正,享受基层减负的“阳光雨露”。