在新时代的征程上，村干部作为基层治理的骨干力量，肩负着推动乡村振兴、服务群众、维护稳定的重要使命。为了激发村干部的干事创业热情，提升基层治理效能，我们必须多措并举，激励村干部创先争优，为建设社会主义现代化新农村贡献力量。
加强教育培训，提升能力素质。村干部的能力素质是创先争优的基础。因此，我们要注重加强村干部的教育培训工作，提升他们的政策理论水平、业务能力和群众工作本领。可以通过举办专题培训班、邀请专家学者授课、组织实地考察学习等方式，让村干部掌握新知识、新技能，增强解决实际问题的能力。
完善考核机制，激发干事热情。建立科学合理的考核机制是激励村干部创先争优的关键。我们要根据村干部的工作职责和实际情况，制定具体的考核标准和办法，确保考核工作公正、公平、公开。在考核过程中，要注重实绩考核和群众评价相结合，既看工作成效，又听群众意见，确保考核结果真实反映村干部的工作表现。
强化监督问责，确保工作落实。监督问责是保障村干部创先争优的重要措施。我们要建立健全监督问责机制，加强对村干部工作的日常监督和定期检查，确保各项工作落到实处、取得实效。对于在工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，要及时进行问责处理，严肃追究相关人员的责任。通过强化监督问责，推动村干部认真履行职责、积极担当作为，为创先争优提供有力保障。
落实关爱政策，增强归属感和荣誉感。关心关爱村干部是激励他们创先争优的重要方面。我们要认真落实各项关爱政策，从政治上关心、工作上支持、生活上照顾村干部，让他们感受到组织的温暖和关怀。可以通过提高村干部待遇、改善工作环境、解决后顾之忧等方式，增强他们的归属感和荣誉感。同时，还要注重在精神层面给予村干部更多的激励和鼓舞，让他们在工作中感受到成就感和自豪感，从而更加积极地投身到创先争优的实践中去。
综上所述，多措并举激励村干部创先争优是推动基层治理现代化的重要举措。我们要通过加强教育培训、完善考核机制、搭建展示平台、强化监督问责、落实关爱政策以及创新激励机制等方式，全面激发村干部的干事创业热情和创新创造活力，为建设社会主义现代化新农村贡献智慧和力量。同时，我们也要不断探索和总结激励村干部创先争优的经验做法，为推动乡村振兴和基层治理现代化提供有益借鉴和参考。