在新时代的背景下，农村基层干部作为乡村振兴战略的重要推动者，其作用和地位日益凸显。然而，当前一些村干部存在工作积极性不高、创新意识不强等问题，影响了农村工作的推进和乡村振兴的实现。为此，我们必须采取多措并举，激励村干部创先争优，以更好地服务于农村发展和农民福祉。
首先，加强教育培训，提升村干部的专业素养和能力。通过定期组织村干部参加各类培训班，学习新的农业科技知识、农村经济发展理论、乡村治理方法等，提高他们的专业素养和工作能力。同时，也要注重培养村干部的创新思维和实践能力，鼓励他们敢于尝试、勇于创新，以解决农村发展中的实际问题。此外，还可以邀请有经验的专家和学者为村干部授课，分享成功的经验和案例，激发他们的学习兴趣和动力。
其次，完善激励机制，激发村干部的工作热情。可以通过设立优秀村干部评选、表彰制度，对在工作中表现突出的村干部给予物质和精神上的奖励，以此激发他们的工作热情和创新精神。同时，也要建立健全村干部的晋升机制，让他们看到自己的努力能够得到公正的评价和回报。此外，还可以设立专项基金，支持村干部开展创新性的项目和活动，为他们提供更多的发展机会和空间。
再次，强化监督考核，确保村干部的工作效果。要建立健全村干部的考核评价制度，对其工作成效进行定期评估，对工作不力、效果不佳的村干部进行约谈、提醒，甚至调整其职务。同时，也要加强对村干部的日常监督，防止他们滥用职权、搞形式主义。此外，还可以建立村民评议制度，让村民参与对村干部的考核评价，增加考核的公正性和透明度。
此外，还要注重营造良好的工作环境，让村干部能够安心工作、积极创新。要尊重村干部的劳动成果，保障他们的合法权益，为他们提供必要的工作条件和生活保障。同时，也要关心村干部的生活，帮助他们解决生活中的困难和问题，让他们感受到社会的关爱和尊重。此外，还可以加强与村干部的沟通和交流，了解他们的需求和意见，为他们提供更好的服务和支持。
总的来说，激励村干部创先争优，需要我们从教育培训、激励机制、监督考核、工作环境等多方面入手，形成全方位、多层次的激励体系。只有这样，我们才能激发村干部的工作热情和创新精神，推动农村工作的深入开展，为乡村振兴战略的实施提供有力的人才支持。