数字人才已成为推动社会经济发展的关键力量。为了适应这一时代变革，我们必须着力提升数字人才的自主创新能力，激发其创新创业活力，并有效增加数字人才的供给，从而形成数字人才的集聚效应，为我国的数字经济发展注入强劲动力。
一、强化数字人才教育培养，提升自主创新能力
要提升数字人才的自主创新能力，首先需从教育培养入手。我们应该在高等教育体系中加强对数字人才的培养，增设与数字技术相关的专业课程，并与企业合作，开展实践教学，确保学生能够将所学知识与实际工作相结合。同时，还应鼓励在职人员通过自学、培训等方式不断提升自己的数字技能，以适应数字化时代的发展需求。
二、搭建创新创业平台，激发数字人才活力
创新创业是数字人才发挥价值的重要途径。我们应该积极搭建创新创业平台，为数字人才提供展示才华的舞台。通过设立创业基金、提供场地支持、优化政策环境等措施，降低创业门槛，激发数字人才的创新创业热情。此外，还应加强对创新创业项目的指导和支持，提高项目的成功率，让数字人才在创新创业中实现自我价值。
三、优化人才政策环境，增加数字人才有效供给
为了增加数字人才的有效供给，我们需要优化人才政策环境。这包括提高数字人才的待遇水平，吸引更多的优秀人才从事数字技术领域的工作；完善人才引进机制，通过设立人才引进计划、提供税收优惠等措施，吸引海外优秀人才回国发展；同时，还应加强对数字人才的激励和保障，为他们提供良好的工作和生活环境。
四、形成数字人才集聚效应，推动数字经济发展
当数字人才数量和质量达到一定水平时，就会形成数字人才的集聚效应。这种效应不仅能够促进数字技术的创新和应用，还能够推动数字经济的发展。我们应该加强数字人才的交流与合作，形成产学研用一体化的创新生态体系，让数字人才在相互学习和交流中不断提高自己的能力和水平。同时，还应加强数字人才与实体经济的深度融合，推动数字经济与实体经济的相互促进、共同发展。