近日《观八闽》发布的《事关福建一地基层干部！“多干”能加薪》网评文章深刻体现了福建省在乡村振兴的征途上，对村干部这支中坚力量，精心设计了一系列创新激励政策，旨在点燃他们内心的工作激情，释放无尽的创新潜能，从而引领乡村经济走向繁荣。这些政策不仅涵盖了物质奖励，还包括了职业发展、社会认同等多个维度，形成了一个全方位、完整的激励体系。
村干部是基层工作的主体和基石，是党和政府联系群众的纽带，在推进乡村振兴中起着不可或缺的作用。近年来，随着基层治理力度加大，基层工作逐渐规范化，村干部的工作量也随之增加，工作压力加大，对村干部的能力水平要求也越来越高。然而相对应的工资福利待遇却没有明显的提高，导致越来越多的村干部选择主动离职。因此，必须要完善村干部正向激励机制，从提高村干部经济待遇、畅通上升渠道、落实离任保障等多方面着手，进一步激励村干部争先创优。
我们要紧紧围绕“信念坚定、为民服务、勤于担当、清正廉洁”的“二十字”好干部标准，具化“好班子”“好班长”争创标准，做到把方向、明思路、定路径。通过召开全镇目标考核工作暨作风建设大会，定目标、定责任、定制度，确保全镇上下“一盘棋”谋划、“一条心”干事。开展“逢一必争、逢冠必夺”创优争先活动，聚焦“想不想干事”“能不能干事”“敢不敢干事”三个问题，深入分析研讨，激励和调动全体镇村干部争先领先、干事创业的热情。
要以“脚踏实地、夙夜在公”的境界“创优创新”。基层工作强度增大，急难险重任务增多，不确定因素频繁出现，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、党组织建设、基层治理、安全生产、信访维稳等诸多领域工作所面临的矛盾和问题越来越多，产业发展、招商引资也迫在眉睫。面对繁重的工作任务，广大基层党员干部必须鼓气加压、涵养斗争锐气，始终牢记党员身份，率先垂范，冲在前、跑在前，领导干部更是要亲临一线，坐镇指挥，为区域经济社会全面发展进步不懈努力。
广大基层党员干部要接好“接力棒”，以“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和历史担当全面履职尽责，善作善成，善始善终。工作实践中要事不避难、义不逃责，要有干好工作的必备素质和过硬本领，有巧干的方式方法，有善干的气度格局，有说了就干、干就干好的精神气概，坚决扛起基层重任。