习近平总书记说过：人才是“第一资源”，尤其是青年人才作为国家战略人才力量的源头活水，在推动科技创新和经济社会高质量发展中发挥着关键作用。基层要把青年人才培养使用摆在重要位置来抓，千锤百炼厚植“第一资源”，着力打造一支信念坚定、本领过硬、充满活力的青年人才队伍，推动党和国家的事业薪火相传、后继有人。
壮大乡土人才队伍。乡土人才是发展乡村、服务乡村、振兴乡村的重要力量。识才只是前提，育才才是关键。培育乡土人才要始终坚持“结合实际、量体裁衣、因地制宜”的原则，树立“育好一名人才、带动一个产业、促进一方发展”的目标，推动形成“千里马竞相奔腾”的生动局面。受专业条件、自身阅历、地区实际等相关因素影响，一些乡土人才很难迅速充分发挥自身特长与优势，相关部门要组织策划、因需施教，科学合理制定乡土人才培养计划。
把握青年人才成长规律。有针对性地把青年人才放到艰苦复杂一线，放到科技攻关最前沿，放到关键吃劲岗位，促进他们百炼成钢、茁壮成长。作为青年个人，要时刻保持“知识恐慌”“能力恐慌”，敏于求知，勇于创新，增强学习的紧迫感、主动性，努力掌握专业知识和技能，下一番苦功夫练就过硬本领。同时，要矢志艰苦奋斗，锚定行业领域“高精尖”，攻克更多的“卡脖子”技术，在发展一线施展才华、建功立业，努力成为可堪大任、能担重任的栋梁之才。
与高校结对子，打造人才孵化园。联合大学搭建“校地”合作平台，围绕绿色生态循环、稻田高产栽培、规模畜牧养殖、农旅融合发展等领域，设立集科研项目攻关、技术示范推广、人才培养培训等服务功能于一体的乡村振兴联络服务驿站处。选派18名农村发展、农业资源与环境等专业的硕士研究生作为乡村振兴联络员，农牧民直接问计策联络员，联络员对接博士专家“寻方取经”，有效解决农业产业技术难题及本土人才短缺问题。
培育人才是做好人才工作的“先手棋”，组织部门要加强人才培育培养，既要学会“栽苗”，又要学会“墩苗”，为人才补足成长之“钙”，不断帮助人才“向阳而生”、快速成长，让人才既有意愿“躬身干事”，更有能力“善作善成”。培育人才需秉持“因材施教、精准滴灌”的理念，围绕人才所学所长制定培育计划，不断发掘人才的知识、见识、胆识，持续提升人才专业技能、政治素养、综合能力，走稳发展新质生产力的“万里征程”，人才“引擎”不可或缺。紧盯发展需求，坚持以“破”促“兴”，着力解决乡村人才素质不高、培养缺位、管理粗放等瓶颈与难题，为因地制宜发展新质生产力，促进乡村振兴注入了创新、质优、先进的“源头活水”。