福建，有着美丽的风景和灿烂的文化，这片土地孕育了许多杰出的人才。然而，基层干部作为这片土地上最普通的工作者，却往往饱受人们指责，责任重大，时间长久而收入却较低。为了改变这一现状，福建省提出了新的政策：多干能加薪。这一政策着眼于激励村干部创先争优，并采取了多措并举的方式，推动基层工作更加出色地展开。
多措并举激励村干部创先争优，无疑是为了让基层干部更好地发挥作用，以此改善整个基层治理体系的现状。首先，对于工作业绩突出的干部，给予其在岗位上的奖励，提高了工作积极性和责任感。其次，将村干部的工作任务合理分配，给予其更多的发展空间，能够更加充分地发挥自己的优势和特长。此外，也提高了村干部的社会地位，对在岗时间较长，工作积极的村干部进行培训和学习，提高业务能力，能够更好地适应社会的发展变化和需求。
多干能加薪，不仅是基层干部的一种福利政策，更是对干部群体的一种激励和鼓励。这一政策不仅可以调动干部的工作积极性，增进干部的归属感和认同感，还能够带动全社会积极向上的向心质。同时，这一举措也将极大地落实中央提出的“三农工作”，能够促进困难地区的经济发展和社会稳定，提高了基层干部工作动机，激发了他们更大的工作热情，更好地服务于广大人民群众。
然而，激励村干部创先争优的政策并非一蹴而就，实现该政策所需要的良好落实，还需要各级政府以及社会的共同参与。首先，需要加大政府对于基层工作的督导和关注，促进政策的良好贯彻和实施。其次，需要加大对基层干部的关心和关注，给予他们更多的精神和物质上的激励。最后，需要加强对村干部队伍的建设，提高整体素质、综合素质，从而推动基层工作更好地展开。
多措并举，激励村干部创先争优，为了提升基层治理水平和服务质量，为了推动农村建设，为了更好地服务于社会各界，这一政策的实施，不仅能够让基层干部更加努力地投入到工作中，更能够为整个社会的稳定和发展做出积极的贡献。这需要我们共同努力，齐心协力，让这一政策更好地服务于我们的乡村振兴战略，助力社会持续健康可持续发展。