为防范相关业务风险，促进业务合规发展，2024年5月15日，吐鲁番文化路支行组织全员开展《关于员工采取不正当手段完成任务指标的风险提示》学习。
第二部分进行风险分析。通过深刻剖析案例，提出相关案例所带来的风险。在上述案例中，相关员工为应对指标考核压力，采取不正当方式完成指标，造成了以下风险:
（1）案件风险
存在员工利用工作之便，掌握客户账户密码，盗用挪用客户资金的风险。
（2）声誉风险
采取不正当方式完成任务指标的违规行为，若员工未能兑现承诺给客户的相关利益，可能存在客户将此事曝光，引发声誉风险。
（3）监管风险
虚增交易流水与任务完成数，存在数据造假，引发监管处罚风险。
第三部分针对相关风险案例提出工作建议。
（1）严格践行“业务发展、合规先行”要求。各机构应加强员工合规经营意识的教育和引导，引导全行员工树立正确的业绩观。
（2）加强员工行为管理，提高员工自律能力。各机构要严格落实《员工行为禁止规定（2016年版）》的要求，是全体员工熟知本岗位的禁止事项，将制度执行和风险防控放在首位，守住行为底线，自觉远离违法违规违纪行为。
（3）加强对任务指标员工行为的监测排查。机构要持续做好员工行为动态的排查工作，保证排查工作落到实处，不走过场排查，做到应查尽查，不留死角，确保排查质量。
最后，通过学习相关案例，我们要深刻认识到违规操作所带来的风险，增强自身的合规意识，自觉遵规守纪，杜绝采用不正当手段完成任务指标，守住行为底线，自觉远离违法违规违纪行为。