人才队伍建设是企业发展的基石。
职工技术技能水平是企业竞争力的保障。近年来，集团公司高度重视实训基地建设，进一步促进了员工成长成才，不断提升企业核心竞争力。2023年，党中央号召开展主题教育调研活动，通过调研，将建设实训基地纳入公司党委决策中。当主题教育调研遇到实训基地建设，注定诞生有新华特色的实训基地。新华人发扬艰苦奋斗的精神，立足"自己动手、丰衣足食""少投资、办大事"，利用原有设备设施着手筹建实训基地。
调研推进改造，强化组织领导。
新华电厂总经理马金柱、党委书记赵庆春下基层走访调研时发现，检修车间的厂房很宽敞，当时用于拆装小型设备或简单维修工作，可以升级改造建设运行、检修技能人才实训基地。经该厂党委研究决定，开始筹建自己的实训基地。实训基地实施方案出台后，成立以该厂总经理、党委书记为组长的实训基地工作领导小组，主要领导亲自牵头全力推动基地建设。
整合现有资源，实现基地建设。
在新华电厂人资部与检修部通力合作下，收拾厂房，腾挪房间，增添设备。经过4个月的筹备，该厂实训基地顺利组建落成。初期，新落成的实训基地能够进行电厂基础小型设备的实操培训。主要包括各类阀门解体安装、焊接练习、380V电机检修、热工PLC组态、联轴器找正、380V二次回路控制、锅炉动平衡仪器使用等。这些设备主要以修旧利废的方式进行，对老旧设备改造，故障设备维修，既找到设备，又节省资金。同时，安装各种设备的过程，也是锻炼培养徒弟们的过程。
健全基地设备，搭建培训平台。
基地顺利投入使用，开始进行学员培训。但我们没有满足，而是边建设边升级。从单体到系统，从手动到自动控制，从火电到光伏，基地不断蜕变升级。新华电厂不断引进新的设备和技术，使学员们能够得到更全面、更专业的技能训练。从380V二次回路控制到光伏发电流程原理，从附属设备停送电操作到单级离心泵检修，每一个环节都体现出该厂在完善实训基地设备方面的用心。从白板授课到电子屏幕播放，基地不断武装升级，为下一步丰富培训内容提供了有力支持，逐渐提升现代化历程……
激发基地活力，创新培训项目。
六号机组A修后实现DCS控制系统国产化，原有仿真机系统已经作废，并进行了集团公司的睿渥系统改造、搭建。为实现培训资源全覆盖，新华电厂决定将新仿真机、检修实训基地及新能源运维部VR模拟统筹整合成统一培训平台，满足运行人员监盘、巡检、操作、故障事故处理等技能实训和竞赛要求，满足检修技能人才培训需求，满足新能源运维部通过模拟真实的工作环境和场景，供学员实际操作和演练，提升运维人员的安全意识和操作技能。
立足生产岗位，强化技能培训。
实训基地作为生产技能人才培养的重要平台，自成立以来，常态开展各类实操培训项目。截至目前，累计承办青年人才技能培训班15期，组织完成截止阀解体安装、焊接练习、380V电机检修、热工PLC组态、联轴器找正、380V 二次回路控制、锅炉动平衡仪器使用、金属无损探伤检测、热工压力变送器校验、单级离心泵检修、光伏发电流程原理、附属设备停送电操作、6.3kV高压开关检修、6.3kV高压开关保护等相关实操培训305余人次。
挖掘内部资源，赋能人才培养。
为确保培训质量和效果，新华电厂充分利用内部技术专家等高技能人才直接授课，通过专业基础知识、技能操作、故障处理、事故案例、总结经验等，由浅入深，由理论到实际，由思考到行动，逐步进入培训场景，员工学习热情高涨，现场抢答环节积极，课内实践亲自动手操作也是争先恐后。培训班结束，对优秀学员颁发职业技能等级合格证书，营造了"比学赶帮超"的浓厚学风，达到"以赛促学、以赛促练、以赛促用"的目的。
发挥基地优势，打造高素质人才。
通过定期开展技能培训，不仅提高了青年员工自身的专业技能，也为企业高质量发展提供了人才与技术保障。5号机组已按退役办理，人员分流调配至6号机组、检修工地等生产岗位14人，为机组安全、可靠和经济运行提供强有力的支撑。新毕业生调配至新能源运维部2人，为新华电厂转型发展提供青年人才，进一步缓解该厂结构性缺员问题。运行部8名员工在技师、高级技师职业技能等级评价考试获得优异成绩，得利于定期开展的仿真机培训。培训平台越来越发挥重要作用，培训成果充分体现了实训基地在人才培养上的关键作用。
培训只有起点而没有终点。
基地建设不断优化完善，同时不断加强管理，加强培训制度建设。实训基地培训功能的提升，是新华电厂党委高质量开展第二批主题教育，推动调研成果转化的重要实践，同时也反映了公司对全能型人才培养的重视。下一步，该厂将持续秉持打造全能型人才的培训宗旨，不断完善实训基地设备设施，定期开展有针对性的专项培训，最大化发挥实训基地作用，为该厂生产系统提供高素质技术技能人才。
编辑:李静
审定:于占祥
审核:赵庆春