村干部处于基层工作一线，是推进基层治理现代化的关键，其干事创业的状态直接影响基层治理效能。通过持续完善相关激励和惩戒机制，以组织担当激励干部担当，进一步激发广大村干部的积极性、主动性，凝聚起推动乡村振兴发展的强大合力。
提升待遇保障,让干部安心干事。落实村干部基本报酬正常增长机制，按照农村常住居民上一年度人均可支配收入的2.5倍兑现“一肩挑”村党组织书记基本待遇，按照村党组织书记月基本报酬的80%落实村“两委”其他成员基本待遇，落实全区村社干部五险一金制度，有效激发村级干部干事创业积极性，增强了村级岗位的吸引力。
畅通成长通道，让干部专职干事。将基层党建、村级集体经济、信访工作、社会治理等重点工作开展情况作为依据，选拔优秀村(社区)党组织书记纳入专职化管理，每三年选拔一期，薪酬待遇比照副科级干部标准执行。纳入专职化管理的村党组织书记，优先作为从优秀村干部中选拔考录乡镇(街道)公务员、招聘事业编制人员的推荐对象，畅通政治晋升通道。
建立奖惩机制，让干部竞相干事。开展乡村振兴“创先争优”擂台赛,采取以绩定酬、酬绩挂钩的方式，将“擂台比武”结果与村社干部报酬相挂钩，建立差异化薪酬制度。树立“干好干坏不一样、干与不干不一样”的良好导向，激发村社干部干事创业热情。
强化关心关爱，让干部乐于干事。落实每两年至少组织一次村干部健康体检；严格落实基层减负要求，统一规定村级组织和工作机制挂牌数量、名称、式样，进一步激励村干部担当作为、创先争优、干事创业，推动乡村振兴。