为持续深入推进合规文化建设，按照2024年内控合规“质量锻造年”主题活动安排部署，聚焦“把合规经营打造成核心竞争力”的目标要求，白银分行东山路支行进一步强化网点全员风险防范意识，规范网点关键岗位履职要求，切实将规章制度有效执行，落到实处，形成“明制度、守红线、防风险，促发展”的良好氛围，组织员工认真学习《关键岗位一页通》。
白银东山路支行利用晨会时间组织全体员工认真学习《基层关键岗位一页通（2024年版）》，做到员工“应知尽知，应会必会”，充分认识“一页通”是我行扎牢制度防火墙的重要措施，全员结合岗位实际，聚焦重点业务、关键环节的风险精准把控，采取多种形式查验学习效果，对各岗位制度进行深入研究，网点负责人组织全员对各岗位关键业务操作流程进行学习，进一步细化各岗位职责，强化日常精细化管理。
通过学习“一页通”文件内容，对网点业务处理质量提升、重点风险防控、屡查屡犯问题治理等工作紧密结合，从业务处理效率与质量、风险暴露水平、内外部检查发现问题等方面多层次分析，按照“一页通”规范履职动作，杜绝存在禁止性行为，严禁发生违规事件。
下一步，白银分行东山路支行继续结合工作实际，加强对《员工行为禁止性规定》、《员工行为守则》、《员工违规行为处理规定》等规章制度的学习，充分发挥《基层关键岗位一页通》应用价值，将《内部控制手册》以“口袋书”“明白纸”等方式进行学习传导，让员工更加积极主动学制度、用制度、守制度，并结合自身岗位充分掌握操作要点和控制要求，形成人人讲落实，处处抓落实，事事求落实的良好氛围，强化制度学习与执行，增强全员制度落实的能力。