年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，应当拒绝躺平，积极投身于各项工作中，展现担当精神和奋斗姿态。以下是一些具体的观点和建议：
1、坚定理想信念：年轻干部应当筑牢理想信念根基，发扬担当和斗争精神，拒绝推、拖、慢、散、懒等不良风气。
2、积极担当作为：年轻干部应当积极主动担当，始终保持昂扬向上的奋斗姿态，做起而行之的行动者，争做“想干事”的人。
3、提升专业素养：年轻干部需要不断学习和进修，提高自身的专业能力和素养，通过参与实践活动等方式，掌握实际工作中需要用到的专业技能和管理知识。
4、掌握工作方法：年轻干部在实际工作中需要掌握一些行之有效的工作方法，建立全面、科学、高效的工作机制，通过合理的计划、管理、协调等手段，确保工作的顺畅进行。
5、保持敏锐度和灵活性：在实践过程中，年轻干部需要保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力，随时关注问题和变化，并采取切实可行的措施及时解决问题，保障工作的顺利进行。
6、加强联系和沟通：年轻干部需要紧密联系和沟通基层干部群众，了解他们的需求，掌握实情，真正成为群众的代表和发言人。
7、拒绝“躺平”心态：年轻干部应当拒绝“躺平”心态，树立正确的价值观和人生观，积极面对工作和生活中的困难和挑战，以实际行动证明自己的服务理念和能力。 制定科学合理的培训计划：根据岗位需求和干部实际情况，制定针对性强的培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间，并根据实际情况进行适时调整。
强化理论学习，结合实际经验：通过集中授课、专题讲座、在线学习等形式，加强理论学习，并将所学理论知识应用于实际工作中，提高解决实际问题的能力。加强引导帮助，开展经验交流：加强对干部的引导和帮助，及时发现和纠正其在工作中的问题，并通过举办座谈会、研讨会、经验交流会等形式，促进干部间的相互学习和共同进步。优化培养路径，突出实践历练：有计划地将干部放到基层一线和关键岗位进行锻炼，通过递进式培养、多岗位锻炼，使干部经历更丰富、能力更扎实。补齐专业能力素质的薄弱项：根据事业发展需要和干部成长规律，坚持干什么学什么、缺什么补什么，分层级、分领域精准开展专业培训，不断提高干部的专业素养和专业水平。建立帮带机制，传授真经助成长：建立年轻干部联系帮扶工作机制，通过“一对一”传授工作经验，逐步培养年轻干部独立解决问题和处理业务工作的能力。坚持一线导向，压担锻炼强本领：坚持在实战练兵上下功夫，树立年轻干部提升在基层、成长在一线的鲜明导向，让年轻干部在实践中磨炼意志、增强本领。
--福建省龙岩市长汀县南山镇人民政府戴珲