在新时代背景下，我国农村正面临前所未有的发展机遇和挑战。乡村振兴战略的实施，要求我们必须有一支能力强、素质高、作风硬的村干部队伍。然而，现实中部分村干部存在着动力不足、创新能力欠缺等问题。因此，如何采取有效措施激励村干部创先争优，成为了当前迫切需要解决的重要课题。
一是建立健全激励机制，激发村干部工作活力。要通过建立科学合理的激励机制，充分调动村干部的工作积极性。这包括制定明确的考核标准，将村里的经济发展、民生改善、社会稳定等方面作为考核内容，并将考核结果与村干部的待遇挂钩。对于表现突出的村干部，要给予表彰和奖励，让他们得到应有的荣誉和回报；对于工作不力的，则要有相应的惩戒措施，以此激发他们的竞争意识和进取心。
二是加强教育培训，提升村干部综合素质。许多村干部由于长期在同一岗位工作，容易陷入思维定势，缺乏创新意识。因此，必须通过持续的教育培训来提升他们的综合素质。一方面，要加强政治理论教育，增强他们的党性修养和服务群众的意识；另一方面，也要注重业务能力的培训，让他们掌握现代化的管理知识和农村实用技术，从而更好地为村民服务。
三是营造公平公正的环境，选拔优秀人才。在村干部的选拔任用上，要坚持公开、公平、公正的原则，让真正有能力、有责任心的人才有机会脱颖而出。要建立健全的竞争机制，鼓励村干部积极参与到各项工作中去，通过实际工作表现来证明自己的能力。同时，也要注意保护那些敢于担当、敢于创新的村干部，让他们不受非工作因素的干扰。
四是强化监督问责，确保权力正确行使。没有监督的权力必然会导致腐败。因此，必须加强对村干部权力运行的监督，建立健全监督制度，让权力在阳光下运行。对于不履行职责或者滥用职权的行为，要严肃追究责任，以此警示村干部依法依规行事。同时，也要保护村干部的合法权益，让他们在公平公正的环境中开展工作。
五是关心关爱村干部，增强他们的归属感。除了物质上的激励，我们还应该关注村干部的精神需求，关心他们的生活状况，帮助他们解决实际困难，增强他们对工作的认同感和归属感。只有当村干部感受到组织的关怀和温暖，他们才会更加积极地投入到工作中去。
总之，激励村干部创先争优是一项长期而复杂的任务，需要各级党委政府的高度重视和全社会的共同努力。只有这样，我们才能培养出一支优秀的村干部队伍，推动我国农村事业的蓬勃发展，实现乡村振兴战略的伟大目标。
