在推进乡村振兴的伟大进程中，村干部的作用举足轻重。他们是乡村社会的领导者，政策的执行者，更是乡村文明建设的引领者。因此，多措并举激励村干部创先争优，是当前乡村工作的重要任务。
首先，强化培训，提升素质。针对村干部普遍存在的业务不熟悉、工作方法简单等问题，应当定期开展培训，包括政策法规、财务管理、群众工作等各方面的知识技能。培训应当结合实际，以案例教学、现场观摩等形式为主，让村干部在实践中学习和提高。
其次，落实绩效管理，激励担当作为。应当建立健全绩效管理制度，明确村干部的职责范围和工作目标，设立合理的考核指标和奖惩机制。对于工作成绩突出的村干部，应当给予物质和精神奖励，如在评优评先、提拔任用等方面给予优先考虑。对于工作懈怠、不作为的村干部，应当及时提醒、督促改进，屡教不改的应当按照制度进行问责。
再者，加强监督，规范行为。应当建立健全监督机制，通过民主评议、信访举报、暗访督查等方式，加强对村干部的监督。同时，应当加强舆论监督，对于村干部的不良行为要及时公开曝光，引导村民共同监督村干部的行为。
此外，营造良好氛围，激发创先争优热情。应当通过各种渠道，宣传优秀村干部的先进事迹，树立榜样，营造创先争优的良好氛围。同时，应当积极引导村民参与乡村建设，提高村民的获得感和幸福感，增强乡村社会的凝聚力。
最后，强化组织建设，提供有力保障。应当加强村级组织建设，提高村干部的领导力和执行力。应当选拔任用具有领导才能、群众基础好的村干部担任重要职务，加强班子建设，形成团结协作、奋发向上的良好局面。同时，应当关心关爱村干部的生活和工作，为他们解决实际困难，提供有力的组织保障。
总之，激励村干部创先争优是多措并举的重要任务。通过强化培训、落实绩效管理、加强监督、营造良好氛围、强化组织建设等措施，可以为村干部提供有力的支持和保障，激发他们的积极性和创造力，推动乡村工作的顺利开展。同时，也应当加强对村干部的管理和监督，防止不正之风和腐败问题的发生，确保乡村工作的公正、公平和公开。