选贤任能“竞”风采 公开公正“聘”人才|通济公司召开2024年管理人员竞聘大会

为全面加强“三支队伍”建设，进一步完善干部选拔任用管理机制，推进公司经营体制、机制改革，形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，5月15日下午，通济公司组织召开2024年长运维修公司职业经理人竞聘大会与内部岗位竞聘大会。

此次竞聘会议邀请市交投集团运营管理部经理胡新星、党建人事部副经理王垚及公司本部部门负责人共7人担任评委，公司领导班子成员及各部室、公司负责人、职工代表共50余人现场观摩。

本次竞聘共设7个岗位，14名员工参与。通过公开演讲、评委提问答辩环节组成。为确保竞聘公平、公正、公开，从现场演讲答辩到最终分数汇总，公司纪检监察部全程参与监督。竞聘员工在演讲环节介绍自己个人情况、过往成绩、岗位认知、未来规划等内容。评委们认真聆听，并从综合素质、专业认知、工作思路等方面进行提问。面对提问，竞聘选手从容不迫，有条不紊阐述工作思路与方法，表达个人态度，充分展现了通济公司员工的素质与风采。

公司党委书记、董事长、总经理冯曙华对此次竞聘活动给予充分肯定。他表示，本次竞聘，为优秀的员工提供更为广阔的晋升通道，进一步激发员工的积极性和创造力，使公司呈现崭新的活力，发展再上新的台阶，实现“人人挑担子，个个钉钉子，事事勇争先”的浓厚氛围。

他强调，竞聘是一场比赛，总归是要分出胜负，但是无论成功与否都要以积极心态面对，踏实工作、勤奋干事、开拓创新，看到自身不足，吸取他人之长处，在本次竞聘中有所收获，并做到以下几方面：

一要履职尽责，强化责任担当意识。切实履行好各自岗位的责任，担负起所在岗位的重任，充分发挥自己的能力水平，为公司做出新贡献。

二要谦虚谨慎，继续做好各项工作。正确认识自己的不足，戒骄戒躁，要总结经验，丢掉包袱，振奋精神，找准角色定位。

三要踏实工作，以公司大局为重。忠诚于岗位、忠诚于公司，一切以公司利益和职工利益为出发点，不藏私心，不谋私利;尽心竭力地干事，光明磊落地做事，并做成事。

四要善于学习，具备创新和合作精神。不断更新知识结构，以适应时代发展需要。对新政策、新技术、新业务善学习、勤钻研，善用集体的智慧和力量，团结合作、齐心协力，在各自工作中有创新，有建树。