余热未尽献，老骥不偷闲。说起人口老龄化，人们往往将其视为社会发展的阻碍，但从积极的视角看，那些仍然具有就业意愿和劳动能力的老年人并非“包袱”，而是我国经济社会发展的新机遇。所以，如何加强新时代离退休干部管理，打造离退休干部“新高地”，让“银发力量”发挥余热极其关键。
以“老有所学”实现“老有所获”。或许有人认为，步入晚年就意味着告别学习，享受天伦之乐，但在这个快速发展的时代，活到老学到老，是一种生活态度，也是一种人生追求。因此，要实现“老有所获”，必须得“老有所学”。一是重视老党员干部的思想政治建设，“线上+线下”学习同时发力，不断学习党的创新理论知识和方针政策，坚定其永远跟党走的决心。二是在加强职业技能培训方面下功夫，构建适合老龄人力资源开发的培训体系，以解决老年人力资源存在技术老化、适应能力有限等短板问题。
以“老有所为”实现“老有所成”。退休人员的再就业这个话题引发社会热议，这种现象存在的一定的社会问题，老年人体力差、抢了年轻人的饭碗、用人单位无法签订劳动合同又不想承担以外责任……但灵活多样的就业方式也可以为老年人继续创造社会财富提供了可能。如，感动中国年度人物致敬“银发知播”，这些老年知识创作者平均年龄77岁，通过短视频和直播等形式传播科学和人文知识，让短视频成为科普课堂。从中可以看出，以“老有所为”实现“老有所成”也不是不可能。一方面，可以从科技、教育、文化、医疗卫生等不同角度吸纳经验丰富、技术熟练、依然具有较高的就业意愿和就业价值的退休人员作为银发人才生力军。另一方面，提高社会认可度，建立健全银发人才的奖励机制，宣传退休人员再就业的好处，能缓解子女养老压力的同时，也延伸老人的个人社会价值，实现物质精神双重养老。
以“老有所依”实现“老有所乐”。退休老人不断发挥“余热”，党委政府更需要为其“余热”加温。把老人安顿好、照顾好，有助于缓解社会普遍存在的养老焦虑，稳定人们的养老预期，促进人口长期均衡发展。首先，打造舒适宜居的养老环境，最大限度提供居家服务、社区服务、医养结合服务，满足老年人实际需要。其次，提供丰富的文娱活动，如书法、舞蹈、音乐、戏曲等，让老年人在老有所依中安享晚年，在老有所乐中丰富精神文化生活。最后，持续推进研发适合老年群体的数字化产品，切实帮助老年人跨越“数字鸿沟”，让其共享数字化时代的成果。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。凝聚“银龄”力量，激发“银龄”活力，绽放“银龄”风采，让更多“银雁”实现老有所获、老有所成、老有所乐。