工行鹤岗分行纪委书记刘海东组织开展新提拔管理人员任前简洁谈话 筑牢廉洁底线

        为落实全面从严管党治行要求，加强对新任职干部的教育监督管理，根据《黑龙江分行管理人员及关键岗位人员廉洁谈话实施办法》的相关规定，为切实增强新任职管理人员廉洁从业意识，筑牢拒腐防变思想防线，2024年5月14日，鹤岗分行纪委书记刘海东对分行部室、支行8名新任职管理干部开展任前集体廉洁谈话，结合当前开展党风廉政建设和反腐败斗争的形式，对新任职干部提出六点要求。

        一是强化理论学习，坚定理想信念。作为管理人员要增强学习意识，不断提升自身的党性修养，不断增强落实各项政策措施的自觉性和坚定性，自觉把思想统一到总省市行发展大局中来。

        二是强化严格自律，严守廉洁底线。要多方面充实自己，恪尽职守，勤勉务实，不断提高自身的业务水平、管理能力和综合素质。要做到自身廉、自身正，树立正确的权力观，主动接受党和群众的监督，实现自身的人生价值。

        三是强化务实作风，自觉担当作为。要贯彻落实好分行党委的各项决策部署，勇于攻坚克难，落实“三比三看三提高”的工作方法，找差距、补短板，明晰思路与方法，采取有针对性措施有效解决问题，力争取得新成效，展现新面貌。

        四是强化履职担当，做到率先垂范。在“五篇大文章”开拓上做好表率，强化落实服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等“三大任务”，贯彻总省行分行党委确定的发展战略和工作部署要求，以实实在在的工作成效，为分行稳健发展做出贡献。

        五是强化安全底线，牢记工作使命。抓住重点业务领域、重点业务等环节的监督检查和整治整改，对“五类员工异常行为”以及信用风险背后的腐败问题、违规二次分配绩效问题的专项排查的有效落实。

        六是强化廉洁自律，筑牢思想防线。要强化正面引导。结合实际开展“清廉+”创建活动，积极宣传廉洁理念、廉洁典型；教育引导干部员工坚持诚实守信、稳健审慎、守正创新、依法合规，守好中国特色现代金融体系的根和魂。为员工做好表率作用，形成风清气正的工作环境。