为拓展视野、激发创新、挖掘潜力、提升能力，5月14日，人力资源部组织近30名2023届优秀年轻干部人才，到永煤集团新桥煤矿跨界学习。
整体学习活动分为地面学习、入井学习、课堂学习、交流学习四部分。
地面学习：围绕“煤从哪里来、怎么挖出来、如何卖出去”的主线，观看了矿井宣传片，参观了新桥煤矿智慧管理中心、实操基地、主井提升机房、选煤厂调度室、党建阵地、六好区队示范基地，期间认识聆听了讲解，整体过程颠覆了大家对煤矿的认知，纷纷对新桥煤矿的精细化管理、智能化应用、自动化水平赞叹不已。
入井学习：下井前，接受了井下安全注意事项和呼吸自救器的使用方法等急求培训。随后，大家乘坐矿井电梯到达井下385米，再乘坐运输小车和猴车，到达井下550米处2903综采工作面，并参观了采煤设备和井下调度控制中心，聆听讲解员讲述了采煤设备如何进行采煤、井下工人工作安排、井下调度中心的功能和工作原理等。
课堂学习：新桥煤矿党委书记代星军讲授了“企业骨干九要素”课程。深入浅出地诠释了“恪尽职守、信仰组织、能打胜仗、百炼成钢、边学边干、勇于承担、培养下属、不搞宗派、不发牢骚”九要素内涵。让大家对“正确做事、‘米’型人才、躬身入局、锻炼加磨炼、边界感、山不过来我过去”等观点有了更加清晰的认知。
交流学习：新桥煤矿优秀中青年代表分享了从业以来的工作经历、成长历程、收获感悟，大家纷纷被他们吃苦耐劳、脚踏实地、敢做善为、以矿为家的精神所感动。
本次研学大家普遍表示收获颇丰，不仅是一次全新的体验，更是一场精神的洗礼与认知的升华，表示一定发扬煤矿精神，争做对组织有用的人。