为强化合规管理，提升关键岗位人员合规执行力，全南工行近期组织全行员工学习《关键岗位一页通》，学用结合提升关键岗位人员合规素养，树牢合规意识，有效防范风险，减少风险事件，有力保障支行高质量发展。
一、持续做好基层讨论学习。
全南工行充分利用晨会、夕会、职工大会等形式，积极组织开展一页通的学习讨论。客服经理、客户经理、 当班网点负责人等岗位员工均表示受益匪浅，及时纠正错误做法，养成合规习惯。
二、统一印制纸质资料。
为了方便支行岗位人员学习应用《一页通》，全南工行第一时间整理好一页通资料，经过再次排版、校对，印制纸质版的学习资料，整理成“工具书”“手边书”，发放给全行，充分发挥一页通易学易用的优势。
三是全员学习，全面提升。
自关键岗位一页通发布起，全南工行全体员工自发进行讨论学习，将一页通业务知识要领内化于心、外化于行，在学习过后，开展员工讨论会，网点员工分享学习心得。在全行上下的自发学习下，学习成果良好，各岗位员工皆有提升。通过学习，各位员工意识到了专业知识的重要性，面对客户需求的多样性要不断学习和适应变化，不断学习和更新知识，适应变化的需求，提高自己的综合能力。
通过多种形式的学习，全南工行员工表示坚决把依法合规落到实处，切实把合规理念落到深处，着力把内控管理措施落到细处。下一步，支行将依据省市行工作部署，持续加强内控合规文化教育，丰富形式，创新内容，为工行高质量发展保驾护航。