坚持多措并举 激励村干部担当作为

        坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，今年以来，通过组织一次基层能力比拼、开展一轮访谈调研，推出系列暖心举措，不断提升村干部队伍干事创业的能力和积极性，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。组织一次基层能力比拼。采用“乡镇初赛-县级打擂”的方式，开展村（社区）党组织书记“能力比拼”活动。各村（社区）党组织书记围绕基层党建、乡村振兴、集体经济发展、为民服务等内容进行演讲。通过同台竞技“比拼”，现场“过招”，展示换届以来的工作成效，营造比学赶超的浓厚氛围，达到见贤思齐的触动效果。演讲结束，设置“考官问答”环节，由打分考官现场提问，村（社区）党组织书记当即作答，考验村党组织书记的业务能力和临场应变能力。对在“能力比拼”中表现优秀的村（社区）党组织书记，乡镇优先考虑考核表扬、评先评优等，并推荐前两名参加县级参赛。开展一轮访谈调研。县委组织部制定组工干部包保联系乡镇党建工作方案，明确1名组工干部负责包保联系2-3个乡镇，构建对全县22个乡镇纵向到底、横向到边、全域覆盖的包保联系机制。包保工作要求重点围绕村（社区）干部队伍建设、乡村组织振兴、党建引领信用村建设、村级集体经济发展等方面对基层党建工作任务开展情况进行调研指导。电话访谈原则上每月开展2次，每次访谈各乡镇四分之一的村（社区）党组织书记，现场调研结合日常工作需要适时开展。通过一轮访谈调研，帮助基层发现和解决实际问题，提升村（社区）党组织书记抓基层党建工作力度。推出系列暖心举措。健全激励机制，对优秀的村（社区）党组织书记，年轻有培养潜质的持续培养，每两年或换届时择优考虑进乡镇领导班子。对优秀村干部，按照上级要求列出计划，招录进公务员和事业单位队伍。强化待遇保障，建立村干部工资待遇增长机制，将大学毕业生、优秀人才选进村“两委”班子，宣传全日制本科生担任村干部待遇参照新录用公务员转正定级标准政策，扩大村干队伍吸引力。落实谈心谈话、走访慰问等制度，不定期开展新任村干部走访、谈话，协调解决工作困难，给予组织支持和鼓励。