为了进一步落实全市“八个新突破”工作部署，大力实施“职业技能提升工程”，按照全区职业技能培训工作“服务区域发展、服务群众需求、服务乡村振兴”的总体要求，灞桥区人社局联合各街道、社区、培训机构，精准对接、精准培训，技能培训各项工作顺利推进。截止五月中旬，已开展各类技能培训1600余人，有力提升了辖区劳动者的职业技能水平，为实现高质量就业奠定了坚实的基础。
一、充分调研、认真摸底，充分了解群众所需、所求、所盼
年初，灞桥区人社局对全区2024年职业技能培训工作进行了深入的研判，针对往年培训工作针对性、实效性不强的问题，我们通过召开座谈会、深入村组实地走访、通过微信公众号等形式，充分了解群众的培训需求，进一步提高培训的针对性。
各街道都结合本辖区群众的实际情况，开展了有针对性的调查摸底工作，通过调研摸底，我们新增了形象设计师、物业管理员、电工等一些新的工种，同时还计划将叉车工、手工编制等工种列入计划，以满足群众的培训意愿。
通过“就业援助月”、“春风行动”、“就业服务进社区”等系列活动，开展技能展示宣传、培训摸底登记等，宣传技能培训政策、了解群众培训需求，从而提高了群众对培训政策的知晓率和参与技能培训的积极性。
二、分类推进、因材施教，注重培训的针对性、实用性
在充分调研摸底的基础上，逐渐明晰了培训工作的总体思路。针对红旗街道、灞桥街道等拆迁安置村的具体情况，经多方协调推进，引入了物业管理员、电工等工种，以满足拆迁安置村群众实现家门口就业、进行自治管理需求，截止目前已在红旗街道三殿村、灞桥街道香胡湾村开展物业管理员、电工培训260余人。
针对樱桃、葡萄产业相对发展比较快的席王街道、狄寨街道、洪庆街道，我们为群众定制了电子商务师、樱桃栽植技术培训等，促进群众以技能培训实现农产品网络销售、技术增产，提高增收。
针对纺织城、十里铺街道城乡结合部群众的实际需求，我们大力开展营养师、形象设计师、健康照护师、养老护理员等一些常规技能培训，不断提高群众的技能水平，促进高质量就业。
针对农村脱贫劳动力的实际情况，我们专门为其定制了为期一天的短训班，开展樱桃管理技术、收纳整理、内务管理等，提高脱贫劳动力就业、创业意识和工作技能，截止五月中旬，已在洪庆、红旗、席王开展脱贫劳动力技能培训3期65人次。
三、注重培训质量提升，扎实开展监督检查
为了确保培训机构的培训工作能够高质量、高标准地开展，我们将日常监管作为一项重要工作来抓，对督导检查出的问题，下达《整改通知书》，要求各机构限期整改、不打折扣。
同时还通过召开警示教育会，对以往培训中发现的问题逐一进行通报提醒，引以为戒，确保技能培训工作的真实性、有效性，从而提升培训质量。
针对以往审计发现的问题，我们制定了《灞桥区人社局职业技能培训内部审核制度》，完善了《灞桥区人社局职业技能培训内部审核流程》，有力地促进了培训工作的实效性，确保就业资金的安全。
下一步，我们将以就业、增收为导向，以全面提升劳动者技能水平为主要任务，为群众提供更高质量的技能培训服务，助力实现高质量就业和增收。