村干部队伍是基层有效治理的带头力量，以“抓学习培训、抓日常管理、抓指导督查”三抓举措，促使村干部成为农村基层组织创先争优活动生力军。
抓学习培训，明确做什么。每年对全体村干部进行专题培训，使村干部进一步明确指导思想，把握总体要求，掌握主要内容，熟悉基本方法。对村干部的学习计划、时间、内容等均作了明确具体的规定，着眼于完善村干部知识结构，尽快提升其实际工作能力，采取集中授课、现场观摩等方式进行不定期培训和专题培训学习，全面提升村干部的综合素质和工作能力。
抓日常管理，要求怎么做。对每名村干部分别安排了一名乡镇党委负责人联系帮带，明确乡镇党委书记为第一责任人，分管组织工作的专职副书记为直接责任人，定期与村干部谈心谈话，及时了解其思想和工作情况，帮助释疑解惑、排忧解难。区委组织部要定期听取情况汇报，及时了解乡镇工作部署和工作动态。
抓指导督查，确保做的好。采取全面督查与随机抽查、定期督查与不定期督查相结合的形式，经常深入了解村干部工作开展情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动健康开展。对督查指导中发现的好经验、好做法和好典型，及时总结，并在全区推广；对存在的问题及时研究，帮助解决；对思想上不重视、工作上不得力的，限期整改，确保创先争优活动取得实效。
乡村干部工作在基层，是党在农村的中坚力量，他们的思想状况、精神状态和工作激情，直接关系到农村基层政权的稳定和发展。要完善管理使用机制，进一步强化基层组织的服务功能，使乡村干部真正能够走进群众、服务基层、服务发展，以事业调激情。
要强化教育培训机制，推动乡村干部自我增激情。创新乡村干部培训方式，增强教育培训的针对性和实效性，积极整合教育培训资源，加快建立乡村干部教育培训师资队伍建设，采取“请进来、走出去”相结合的方式，通过多层次、广覆盖的系统培训，使每名乡村干部真正实现“夯实基础、提高修养、增强能力”的目标。
要加强普法教育，提高村干部依法行政的能力，教育村民正确行使权利，自觉履行义务，营造理解、关心、支持村干部工作的良好氛围。要为村干部工作撑腰，上级党组织对村干部在工作、生活中遇到的困难和问题，要及时关心、解决，保护好村干部干事创业的积极性和主动性。
要改革完善现行的干部管理体制，畅通乡村干部出口，加大交流轮岗的力度，最大限度的提升基层干部综合素质。要大胆提拔使用优秀乡镇干部，加大从村干部中招录公务员的力度，把德才兼备、政绩突出、干净干事、群众公认，特别优秀的村党支部书记、村民委员会主任选拔进乡镇党政领导班子；把素质好、工作出色、干净干事、有发展潜力的村党支部书记、村民委员会主任招考招录为公务员，让能干成事的村党组织书记有奔头。