在中国农村，一个特殊而重要的群体—村干部，他们如同一颗颗璀璨的星，点燃乡村发展的希望之光。他们的工作，关乎农村基层的治理，关乎党的执政基础的巩固，关乎乡村振兴战略的落地。在新时代的背景下，各地政府和相关部门纷纷采取一系列创新举措，激励村干部创先争优，以期激活农村的内生动力，推动乡村振兴。
一是健全激励机制。对优秀的村（社区）党组织书记，年轻有培养潜质的持续培养，换届时择优考虑进乡镇领导班子。对优秀村干部，按照上级要求列出计划，招录进公务员和事业单位队伍。开展优秀村干部等评比表彰，对表现好、工作业绩突出的村干部予以奖励。同时要适当提高村干部岗位报酬，对连续几年考核优秀和作出了重大成绩的村干部提高其待遇。
二是加强教育引导。针对农村党员实际，采取集中培训、素质教育培训班的方式对农村党员进行培训，培训内容应该涉及各个方面，如：政治理论、党的方针政策、党务知识、法律法规知识等，切实增强农村党员的技能和素质，提高其对创先争优活动的认识和理解，引导他们在创先争优活动中当先进、作表率。同时要加强新任村干部的任职前培训，以及对后备干部的培养。
三是强化监管力度。引导村干部正确履职，村干部上任前要签订任期责任书，每年签订年度责任书，推行村干部基础补贴+绩效补贴制度，基础补贴按时发放，绩效补贴由乡镇年终考核，根据考核情况发放。积极推行党务、村务、财务公开制度，牢牢把握公开的时效性、全面性。对工作积极性不高、带领群众致富能力不强、工作实绩不明显、群众不满意的村干部，按照规定程序及时进行组织调整。
总的来说，多措并举激励村干部创先争优，是中国农村发展的一股强大推动力。这些举措不仅提升了村干部的能力，也激发了他们的工作热情，使他们成为乡村振兴的主力军。