2024年5月13日下午14时，党委书记于艳冰在公司六楼3号会议室主持召开2024年第六次党委会议。会议审议并通过了《关于修改<公司包车业务奖励考核办法>的意见》《关于签订2024-2026年经理层任期制和契约化岗位聘任协议和经营业绩责任书的意见》《关于制定<公司职工带薪年休假及国家法定假管理规定>的意见》等议题。
会议指出，公司结合实际情况对《包车业务考核奖励办法》做出修改，能够更好地激发职工对宣传和拓展包车业务及租赁业务的积极性，从而提高定制公交业务在客运市场中的竞争力，多渠道增加企业运营收入，促进公司可持续性发展。
会议指出，推行经理层成员任期制和契约化管理是完善现代企业制度的重要内容，是激发企业内生动力的关键举措，是实现企业高质量发展的必然要求。此次签订2024-2026年经理层任期制和契约化岗位聘任协议和经营业绩责任书，为公司进一步提升治理水平和保障2024年度经营目标和各项重点工作任务的完成提供了有力支撑。
会议强调，公司结合国务院《职工带薪年休假条例》及国家法定假日相关法律法规制定了<公司职工带薪年休假及国家法定假管理规定>，保障职工带薪休假期间工资待遇。此规定的出台，是公司持续优化职工福利待遇的重要举措，能够充分保障职工的休息休假权利，激发职工工作热情，缓解职工工作压力，从而提升员工的幸福感、认同感和归属感。同时有利于增强企业对人才的吸引力，使人才招得来留得住，保障职工队伍稳定，助力企业健康可持续发展。
法律事务部部长李姝、工会刘巍列席部分会议，综合办公室主任张旭、副主任于文平全程列席。
会议还研究了其他事项。