商丘市第一人民医院超声医学科欢迎您加入
医院概况：
商丘市第一人民医院是商丘市唯一一所三级甲等综合医院，其前身为加拿大圣公会于1912年创办的圣保罗医院。秉承“重德、精业、求实、创新”医院精神，服务保障人民群众健康，担当人民医院社会责任。
医院规模：
医院占地面积242870.89平方米，建筑面积245256.2平方米，其中医疗建筑面积205079.22平方米。医院编制床位2000张，实际开放床位2308张，现有临床科室(病区)69个、医技科室23个。
超声医学科简介
商丘市第一人民医院超声科是商丘市医学重点学科，是商丘市超声医学质量控制中心所在地，商丘市医学会主任委员所在单位，同时也是国家级住院医师规范化培训超声医学科基地。科室拥有超声医生58名，其中，主任医师2名，副主任医师7名，主治医师20名，住院医师29名。同时还有住院医师规范化培训在培学员10名，已完成住院医师规范化培训20余名。
医疗设备：
科室拥有40台彩超机，分布在门诊、急诊和体检中心，均为国内较为先进的超声仪器。其中，以心脏、血管为主的全身彩超机有Phlips EPIQ 7C型1台，Phlips EPIQ 7型6台，Phlips EPIQ 5型3台。以产科为主的彩超机GE Voluson E10型2台，GE Voluson 730型1台。承担着门诊、急诊、体检中心和病房出诊等日常工作，急诊24小时值班。超声科同时承担国家级住院医师规范化培训学员的技能培训，承担住培学员的结业考核等工作。
诊疗范围：
科室开展了心脏、血管、腹部、泌尿、生殖、内分泌、消化道、妇科、产科、甲状腺、乳腺、肾上腺、浅表组织、阴道超声、胎儿实时三维、胎儿超声心动图的超声检查与诊断。
新开展技术：
经食道心脏超声、右心声学造影、介入超声、肌骨神经超声、小儿髋关节筛查、中晚孕系统筛查、新生儿颅脑超声、肝脏剪切波弹性成像、乳腺甲状腺弹性成像、盆底超声、三维阴道超声、肾动脉、左肾静脉受压综合征、子宫动脉、胎儿大脑中动脉、肝脏超声造影、子宫输卵管造影等。
特色诊疗技术：
于本地区率先开展了胎儿实时三维超声检查，于省内较早地开展了肝囊肿、肾囊肿、盆腔囊肿的无水酒精硬化治疗等介入性超声工作。
科室位置：
超声科儿科医技楼二楼西侧，急诊超声位于一楼急诊科，体检所用超声仪器位于体检中心，超声科全年无休息，每周7天值班，急诊彩超24小时值班。
超声医学科主任：
薛海英：13569344316
超声医学科基地教学主任：
李彦：13592346420
超声医学科基地教学秘书：
董建党：15938350674
最新启用的儿科医技楼，宽敞明亮，干净整洁。
仪器设备科室有国内外较为先进的彩超诊断仪40台。其中， Philips EPIQ 7型6台， Philips EPIQ 5型3台， Philips EPIQ 7C型1台， GE voluson E10型2台， GE Voluson 730型1台……
丰富的教学活动，每周一次小讲课，每两周一次疑难病例讨论
学员小讲课
所有规培学员一年后均给予独立上机值班，并与本科室人员同工同酬
近五年，科室共发表论文61篇，其中国家级期刊38篇
迎新座谈会
学员积极参加医院举办的文艺活动
学员手绘图
每位学员一个档案盒
学员出科考核并给予结业考核前培训
承担超声住培技能考试，在全新的标准化技能培训实训室进行模拟考试
学员代表参加省级技能比赛并或团体二等奖
学员代表参加省级技能比赛并或单项标兵奖
参加省级比赛荣获一等奖
部分学员的结业合格证书
超声科联系几年结业考核通过率100％
结业奖学金
干净整洁的宿舍，空调免费开放，冬季统一供暖
超声医学科住培亮点
1、允许执业地点变更，给予独立值班的机会。
2、与科室其他人员一样同工同酬，发绩效奖。
3、两人间的学员宿舍，空调暖气一应俱全。
招录条件
一、招收对象及专业
（一）招录计划
本年度招录内科、外科、妇产科、儿科、全科医学科、急诊科、超声医学科、放射科专业共46人，详见《商丘市第一人民医院各专业基地招收计划明细及导师一览表》（附件2）
（二）招收对象
1.符合临床、口腔类别医师资格考试报考条件规定专业范围的全日制本科及以上学历医学毕业生，以应届毕业生为主，2021年及以前毕业的往届生需取得执业医师资格证书，社会人员面向全国招收。
2.不含各类在读研究生和中医、中西医结合专业毕业生及三年内有考研计划的人员（进入国家系统后不得变更培训基地和专业，退培需退还财政资金，退培3年内不得再次参加住培）。统招全日制专升本按本科毕业生对待，但仅限报紧缺专业（乡镇卫生院、社区服务中心在职人员不受此限制）。
3.已参加住院医师规范化培训 3 年内未通过结业考核者，如再1次申请结业考核，需重新参加住院医师规范化培训，培训相关费用由个人承担。
待遇保障
（一）医院对单位委派学员及面向社会化招收学员发放补助
1.第一年未取得执业证发放3753元/人/月，取得执业证发放3853元/人/月；第二年未取得执业证发放3853元/人/月，取得执业证发放4253元/人/月；第三年未取得执业证发放3953元/人/月，取得执业证发放4653元/人/月。
2.紧缺专业（妇产科、儿科、全科、急诊科）学员额外发放补贴50元/人/月。
3.医院统一安排免费住宿，不愿接受统一安排者住宿费自理。
4.医院阅览室、电子图书馆、医学模拟实训中心、学术活动资源与医院职工同等待遇，优秀学员可提供参加国家级或省级学术活动机会。
4.社会化学员住培期间表现突出、成绩优异者，参加医院招聘时给予优先录取。
5.我院负责协助各类培训对象的执业医师资格考试报名、注册、同等学力申硕等工作。
（二）医院与招收的委托培养住院医师按规定签订培训协议，约定有关事项，培训期间原人事（劳动）、工资关系不变。与面向社会招收的培训对象依法签订劳动合同及培训协议。
（三）根据《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发[2020]34号）、《河南省人民政府办公厅关于印发河南省加快医学教育创新发展实施方案的通知》（豫政办[2021]12号）和省卫生健康委等四部门《转发国家卫生健康委办公厅等四部门关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（豫卫科教[2021]16号）文件精神，为落实好“两个同等对待”，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象合格当年就业的，按当年应届毕业生同等对待、对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学专业学位硕士研究生同等对待。
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