当代的青年们正身处于推进乡村振兴的时代浪潮中，打造一支有理想、有能力、有担当的乡村振兴青年人才队伍，是推进乡村振兴的必然要求。只有在乡村发展建设中，重视人才队伍建设，才能绘就全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化新蓝图。
打造强大的青年人才队伍，要按乡村建设发展的需求，按需引才。既要引进懂农业农村、有专业技术知识的人才提供智慧保障；还要引进爱农村、有责任担当的人才去落实推动乡村振兴的各项工作。具备专业技能和管理知识的人才可以提升农业生产效率、优化经营管理、推广先进生产技术，进而推动农业现代化发展。同时，青年人才更具有创新性，还能够提供更新更好的农业营销策略和商业模式，为农业生产和农民增收提供有力支撑。当然，在“三农”问题处理和农村振兴进程中，需要共同培养树立热爱农村、贴近农民、以民为师的意识，深入调研和解决农民的生产生活问题，是农村社会治理和人才队伍建设不可或缺的一部分。
打造强大的青年人才队伍，关键是留得住人才，让人才返乡就业创业更安心。要健全人才引进保障机制，营造关爱人才的氛围；也要深化农业改革，提供更广阔的平台，让人才能够大展拳脚。在制度上畅通乡村人才晋升渠道，在经济上提供购房补贴、青年创业补贴等人才补助，在生活上给予人性关怀，只有这样我们才能将人才留在乡村热土。与此同时，我们还需要全面深化农业改革，发展现代化农业，形成一批成熟定型、管根本利长远的制度成果。“事在人为，业由人兴。”让青年人才更愿意留在乡村、让建设家乡的人更加安心。
打造强大的人才队伍，更要合理育才。根据人才队伍的功能分类，细分人才专业技能，尊重不同人才的自身成长规律，秉持分类培养的人才培养观念。先要根据不同人才队伍的功能定位，把农业农村人才划分为主体人才、管理服务人才等，提高乡村人才振兴工作的针对性和实效性，推动乡村人才培养发展“精细化”管理，产生积极的人才培养辐射效应，从而让更多的青年人才有意愿在乡村大施所能、大展才华、大显身手。
乡村振兴不能一蹴而就，打造一支强大的乡村振兴人才队伍同样也不能一举成功，农村是一个大有可为的“大舞台”，我们要“筑巢引凤”，科学管理，为乡村发展汇聚天下青年英才，助力乡村振兴。