2024年5月11日，呼和浩特分行内控部经理助理韩梅和业务骨干张强以春训为契机，莅临新城支行督导检查支行案防履职工作落实情况，并按照今年新下发的合规经理履职要求和“质量锻造年”的新要求对新城支行内控案防工作进行培训指导。
以案促学，细化格长履职要求，按照支行、网点内控管理机制和落实情况做针对性分析培训。就上级行下发的《员工异常行为 “控增遏变”专项治理工作方案》以及《内蒙古分行员工网格化智能化管理格长履职指南》进行详细解读。以提升全员自觉主动合规意识和风险防范治理能力为重点，以持续强化养成教育和严格管理为抓手，突出以规明理、以规增信、以规尽责、以规践行，为支行稳健发展保驾护航。
强调格长对案防履职管理的管理意识、思维、方法、能力等因素，直接影响着一个网点的运营效能和转型速度。新城支行会对相关问题加强监督整改，以《指南》为抓手，充分学习、运用，强化格长履职能力，对网点的案防履职工作提出更高的要求，同时按照最新制度要求，重塑制度流程并及时按照最新文件规定、相关岗位操作流程和有关制度办法，认真梳理支行内控案防工作落实情况，规范业务经营，强化风险管理，增强全员合规经营意识，降低案件风险隐患，确保安全、稳健运行。
新城支行会加强管理监督，做到人员落实、制度落实、职责落实、任务落实、检查落实。认真按上级行要求对各专业部室、辖属网点案防内控工作进行监督考核，将每个人员岗位责任与目标化管理结合，充分发挥各岗位人员的职能作用。