最美人间四月天，不负春光与时行。4月25日，大同分行新行员岗前培训正式拉开帷幕，本次培训由大同分行渠道与运营管理部组织，培训主要内容由新员工临柜必修课、点钞培训、上机实操三部分组成。
培训伊始，杨静霞副行长对新员工的到来表示热烈欢迎，为新员工强调了风险合规意识的确立以及廉洁底线的坚守，將“诚实 公正 稳健 创造”的建行企业文化如春风化雨般融入每位新员工的心中。
渠运部总经理李强为新员工柜面基础知识的学习制订了阶段性目标，并对如何通过培训提高新员工履岗能力和业务素质提出指导建议。
他山之石，可以攻玉。本次培训大同分行渠运部依托营运主管及后备队伍，根据业务板块、业务种类组建辅导团队，组织新员工进行集中现场培训。
除了理论知识讲解，还融入了小组讨论与实践操作的教学方式，在模拟演练过程中讲授业务知识，提示关键风险点，坚持学思用贯通，激发新员工学习热情，积极参与课堂互动，形成了良好的学习氛围。
为检验学习成果，5月9日组织新员工参与柜面操作技能上机考试，19名参训人员全部通过考试。
本次培训为各位新员工将所学用于实际工作奠定了坚实的基础，各位新员工纷纷表示受益匪浅，不仅对今后的工作内容有了切实的了解，更对自身职业生涯的方向与发展有了更加清晰的认知。
杨静霞副行长对新员工培训期间付出的努力和展示的精神表示赞赏，希望新员工能够始终保持积极向上的态度，不断学习提升，为建设银行的发展贡献力量。同时，欢迎异地员工入住我行员工宿舍，感受家一般的温暖，提升归属感。
大同分行将对新员工进行持续跟踪培养，严格落实新员工“导师制”，在操作技能和工作习惯培养方面，开展一对一辅导，全方位提升客服经理业务素养。同时，在营造良好工作环境、强化工作与生活平衡、关注员工心理健康等方面落实员工关爱措施。