为贯彻落实公司专业化发展要求，夯实团队组织架构，实现续期条线组织发展突破，推动续期队伍高质量发展，分公司保费部定于2024年5月9-11日组织召开“富德生命人寿2024年续期条线准主任特训营”，通过前期各中支的精细化筛选与面谈，最终确定全省28位准主任参加本次会议，率先向2024年主任晋升发起冲锋。
分公司总经理尊敬的王强总给予本次特训营高度关注，莅临现场为学员带来殷殷期许。王总首先恭喜各位成为龙分续期首期准主任特训营的学员，并希望各位准主任作为离职单收展队伍要抓住这次机会，率先完成人力发展和组织裂变，透过存量客户服务与开发，重心逐步向新单开拓转变，利用好试点机构的特殊政策和新基本法的晋升优势和育成优势，实现自己在保险行业真正意义上的“名利双收”，以卓越部经理的身份，代表龙分续期，走向更高、更广阔的国际舞台，开启收展专业化经营腾飞的新时代。
随后，王总做三点工作期许：
一是以标准聚焦优增，挖掘新人千里马。坚定信念，挖掘有成功信念的人，找到扎实肯干的人，输送新鲜的高质量血液，逐步改变团队的基因，优化团队的结构！只有新人门槛高了，团队长的收入才能越来越高，团队的发展才会越来越好。
二是以培养助成长，激活团队育好人。各位准主任要提升培养新人的能力，快速帮助新人对行业、公司、条线有正确的理解和认知，对各项制度和政策有发自真心的认可和敬畏，对公司的产品和销售流程有熟练于胸的娴熟和专业，对公司的服务体系有张口就来的自豪和肯定等，只有新人成长起来，团队才能更壮大，大家也能真正成为一位成功的团队长。
三是以文化铸魂，聚焦团队绩优氛围。希望每一位团队长都能在工作中努力践行和传承好公司文化，在感恩、信仰和团结中践行岗位职责、执行公司的各项规章制度并培养团队成为对社会有价值、对公司有贡献的人，利用文化积极营造“绩优为荣，绩差为耻”的团队氛围。
最后王总为鼓励在座28位学员全部达成主任晋升，制定晋升激励政策，鼓励所有学员积极优增，早日晋升，主任出组，在场氛围持续高涨，学员晋升信心满满，纷纷做出表态，立下誓言，今年一定晋升主任，争做最优秀的团队长！期待龙分续期28位准主任顺利晋升，做大做强！！
分公司保费部人管室陈阳主任带来新版基本法讲解，为学员测算晋升主任的收入区别，明确考核标准。鸡西朱述娟主任带来收展主任的职业与定位课程，结合自己多年优秀主任的经历，为学员清晰定位，树立信心，并帮助学员如何成为一名优秀的收展主任，晚上朱述娟主任带领各位学员细致研讨团队的管理方式，助力学员团队做大做强。
10日上午由分公司保费部杨淑丽经理带来《增员与选材》课程，再次坚定各位学员晋升的信念，为学员明确组织发展真正的价值所在，树立正确的增员认知，选才观念，引导学员做好名单收集与优选的梳理工作，帮助各位学员现场列名单，为后续的邀约面谈做准备，希望各位学员能都通过本次技能学习，实现组织发展的更大突破。
下午分公司客服部范笑语主任带来《高价值客户服务权益介绍》，提升学员服务品质；银保培训部杨春玲主任带来《新人辅导与育成》，帮助学员如何带好新人，培养新人；续期条线百万精英哈尔滨李红伙伴带来《优秀准主任分享》，为学员指明方法，树立榜样，提升信心。
晚上杨淑丽经理带领学员再次回顾《F➕客户服务项目操作流程》，提升F➕客户的服务技能，建立与客户的信任度，增加黏性，助力二次开发。同时淑丽经理现场带领学员做增员画像的梳理，列邀约名单，增员名单，为学员下阶段增员做好目标建立，规划增员路径，早日达成1➕4目标。
11日上午分公司保费部新单室李鑫主任带来《准主任晋升方案宣导》，让更多的伙伴激发晋升热情，晋升意愿，随后张庆玲主任带来《二季度组织发展PK赛》，现场邀请各位学员誓师表态，做PK战斗宣言！！现场氛围持续火爆，学员晋升意愿持续强烈！！
培训最后，杨淑丽经理现场发起冲锋令，希望各位准主任通过此次培训能够全力聚焦三件事，组织发展快速突破、绩优队伍扩大建设、客户服务品质提升，各位学员一定要心无旁骛做优增，通过PK战，实现共赢，打出气势，都能突破1➕4的基础底线，成功出组，以龙分续期最优秀的团队长身份共同参加总经理荣誉盛宴，晋升大典，用最傲人的成绩感恩王总的期许，不负王总的期望，预祝大家能借助公司新法的利好政策，借力使力，2024成功晋升收展主任，搭建属于自己的收展部，未来可期，前程朤朤！
龙分续期必将在尊敬的王总带领下，2024培养更多的收展主任，搭建更多的收展部经理，晋升为王，团队至上，早日冲进系统前十，为龙分争得更大的荣誉！