为充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，提升员工归属感，舒兰市支行党总支认真按照省、市行党委工作部署，积极实践“三必知”“四必谈”“五必访”工作法，充分掌握员工情况，了解员工心理动态，统一思想认识，凝聚团结力量，形成了空前的发展合力。2024年以来，支行各项业务发展稳步向前，尤其是公司业务，更是取得了长足进步。
一、做好“三必知”，夯实工作基础
做好思想政治工作，首先要了解支行的党员。舒兰市支行党总支为此指派专人对党总支十余名党员的基础信息、求学经历、工作履历、家庭状况等的收集和梳理，建立了个人专属信息台账。在支行党员生日、生子、升学等重要日子，送去祝福，让支行党员感受企业的温暖，不断增强主人翁意识和责任感、自豪感。
二、推进“四必谈”，激发员工创造力
面对面的沟通谈话是解决矛盾和问题，产生思路的关键形式。舒兰市支行党总支书记高度重视谈心谈话这项工作，立足全行年度营销、资产质量保卫攻坚、公司等业务力争突破等重要时间节点，与支行党员、青年等谈心谈话，倾听员工想法及意见建议，坚定发展信心，凝聚团结力量。2023年五四青年节来临之际，舒兰市支行召开了“聚青春之力，展青年之智”青年座谈会，党总支行班子、青年职工参加会议。会上，青年职工立足本职岗位和生活实际畅所欲言，就如何在支行建设中发挥青年力量畅谈感受，畅想未来，为支行高质量发展建言献策、贡献力量。通过座谈会，支行的青年工作中干劲更足、效率更高、信心更强，为支行长远发展提供了坚强保障。
三、坚持“五必访”，凝聚团结力量
支行以部门、二支为单位，时时掌握支行干部员工的思想状况，凡是支行员工家中发生事情，党总支都第一时间慰问帮扶，切实做好员工思想政治工作。银行工作繁忙，压力大，结合我行员工行为排查等工作，党总支组建了家访工作小组，深入党员家中，与党员家属深入沟通，详细了解党员工作、生活各项情况，积极帮助解决党员的实际困难，用实际行动诠释我行有温度的企业精神。
通过多种措施，舒兰市支行党总支逐渐团结了支行干部员工，形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好氛围。在支行干部员工的共同努力下，各项业务发展持续向好。尤其在公司业务发展中，2024年，支行以多方位服务方案加快补齐公司短板，成功获得人社账户开户资格，且实现首批进款4200万元。公司理财日均余额、公司保险、票据贴现等各项业务也是全面开花，他们用全员的努力为吉林省分行高质量发展贡献了舒兰力量！
