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为加强镇机关人才队伍建设，提高青年干部综合能力，激发干事创业热情，詹店镇积极探索实施青年干部培养三项机制，不断提高七种能力，为詹店镇经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。
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例会制度，增强综合业务本领。每月初由班子成员或中层干部结合党的最新理论成果、所分管业务、村内事务处理等自拟题目对青年干部进行授课，同时布置本月作业，帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。每月末以研讨会、座谈会等形式召开总结会议，选青年代表就提升业务、文字写作、村内事务、读书体会等方面进行交流发言，同时评出优秀作业，提升青年干部深入思考、语言表达能力。
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导师带徒，提升群众工作能力。选拔经验丰富、业务精湛的班子成员与支部书记、机关干部担任导师，建立辅导关系，通过三个方面提升群众工作能力。一是参与村内日常工作。青年干部每人分包一个村庄，由双导师指导其参与村内工作，深入了解村情民意和农村工作，撰写民情日记。二是参与信访案件化解。青年干部跟随导师全程参与一个信访案件的化解，提升直面群众的能力，学习借鉴总结矛盾化解方法。三是参与中心工作。参与分包导师所在村的临时重点、中心工作等，选派青年干部参与观摩检查、信访调解、违法图斑、经济普查、人居环境整治等重点任务，让青年干部在实践中锻炼成长。
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积分管理，激励干事创业热情。设置参加活动积分、作业积分、争先积分、创优积分、民主测评积分五个方面的考评，对青年干部进行积分管理，排名在机关内进行公示，作为评优评先、推荐入党、提拔任用、职级评定的重要依据，连续多次落后的，由镇纪委约谈提醒。通过积分管理，全面提振青年干部精气神，在公平公正公开的考核中，找差距、知不足、求进步。
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下一步，詹店镇将坚持青年干部培养常态化、制度化，全面提升青年干部的学习力、服务力、创新力，努力建设一支充满生机和活力的优秀青年队伍。