为持续深化无职党员“一编三定”工作，充分发挥党员先锋模范作用，体现无职党员在推动“基层社会治理、服务乡村建设”工作中的重要作用，北舞渡镇积极组织召开无职党员设岗定责工作推进会，对各行政村无职党员设岗定责工作进行指导，要求各村做好无职党员上岗承诺及资料整理存档等工作。
科学“设岗”，“无职”变“有职”
制定《关于在全镇基层党组织持续深化无职党员设岗定责工作的实施方案》，坚持“按需设岗、双向领岗、组织定岗、公示明岗”的原则，根据各村经济发展水平、党员能力特长、文化程度、年龄等情况，设置环境卫生整治岗、安全稳定维护岗、防火防汛先锋岗等8类岗位。采取党员自荐、互荐、公示等方式，在692名无职党员的范围内开展设岗定责，为民服务空间进一步扩大。
积极“上岗”，“无责”变“有责”
各行政村积极召开党员大会，组织动员上岗党员做好履职公开承诺，在各村无职党员上岗承诺动员会上，参会党员踊跃发言，亮身份、领职责、表态度，践承诺，充分调动无职党员参与基层治理积极性。会后，依据定岗情况，指导安排无职党员有序开展上岗活动。
创新“管岗”，“无为”变“有为”
建立“党支部-党小组-无职党员”三级管理模式，分级压实目标责任，逐岗明确工作任务，强化对无职党员的管理考核力度。镇级实行半年考评、年终总评的考核制度，对党员履岗尽责情况进行考评，评出无职党员“先进个人”和“先进小组岗”，并给予一定奖励，对不履职，考核评议差的党员，党支部要及时介入了解情况，开展批评帮助。
通过此次无职党员设岗定责工作，进一步解决了一些党员思想上无责任、工作上不参与、党员荣誉感不强、先进性不能充分体现等问题，使广大无职党员人人有岗位、有职责，进一步调动了无职党员的积极性，不断增强全镇基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。