为进一步强化员工思想宣教，提升警示教育质效，达到入脑入心的目的。根据上饶分行工作安排，横峰支行在全行开展“三谈两评一承诺”警示教育工作。
在接到市行下发的“三谈两评一承诺”警示教育方案后，横峰支行专职纪检员第一时间将方案和开展形式传达至各网点部门，选取三个典型案例组织员工学习，并要求所有格长和员工结合方案做好发言准备，以确保活动有序开展。
2024年 5月9日晚，支行组织所有员工召开现场警示教育大会。
会上，首先再次组织全体员工对“在处分限制期内又发生违规行为、利用职务之便谋取不当利益、信用卡违规套现行为”三个典型案例进行学习。
其次，随机挑选员工开展三谈，让每名员工从三个方面谈体会。一谈如何将自己违纪行为告知父母爱人子女；二谈如何面对今后的生活、人生；三谈如何面对入行时的初心。
在员工发表完三谈感受后，由格长和同事对其发言进行点评，格长侧重从员工将组织对其处理情况告知家属方面点评，同事侧重从如何面对今后生活、人生及如何面对入行初心进行点评
随后，所有开展三谈的员工结合格长、同事点评情况就进一步提升自身思想认识发表感想，对今后如何做到遵纪守规做出承诺。
会议最后，漆彩虹行长做出四点工作提示：一是加强对管理人员、重要岗位和重点关人员的监督，引导员工算好“七笔账”，保护广大员工的职业生涯。二是积极开展自查自纠、征信排查等，督促员工加强自我约束，远离“红线”“底线”。三是切实履行排查主体责任，坚持常态化日常排查和重点排查，做实做细。四是夯实格长管理责任，切实履行格长、教长双责“师承制”，深入贯彻“格长+教长”风控理念。