“师”情意浓，“新”火相传
——项目公司组织师徒结对“传帮带”活动

“师者,所以传道受业解惑也。”为进一步促进公司长远发展，助力年轻员工尽快成长，提升公司建筑人才队伍梯队建设，接力起公司建设任务“大梁”，实现员工与公司共同发展的目标，全面形成和谐、互助的企业文化。5月8日，项目建设分公司举办首批“师带徒、传帮带”结对仪式。

副总经理骆建富主持结对仪式，宣读项目建设分公司“师带徒”仪式流程以及《“师带徒”实施方案》，并宣布公司首批“师带徒”名单；通过简短而隆重的仪式，旨在为公司今后的业务发展提供强有力的人才支撑。

本次结对仪式，项目公司精心挑选一批工作能力强、经验丰富、整体素质过硬的老员工作为“师父”和年轻员工建立一对一师徒“传帮带”关系，7对师徒就此现场结对签约。师父切实履行起思想作风的“引导者”、理论学习的“指导者”、业务能力的“传导者”职责，围绕工程建设优良作风、相关政策规范要求、业务实践能力等多方面开展教导，形成了互促互学、真抓实干、比学赶超的良好干事风气。旨在通过师父的言传身教、实践指导、管理监督等方式全方位提升徒弟的理论知识、专业技能和业务水平，补足能力短板，做到理论与实践、学习与运用的有机结合，全方位引导帮助年轻员工“新手变精英”。结对完成后，徒弟向师傅敬拜师茶。

仪式结束后，邀请党校杨雪萍老师为全体干部员工上一节廉政教育课。